对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说,最合适的薪酬制度是( )。
A.纯佣金制
B.高佣金加低基本薪酬
C.高基本薪酬加低佣金或奖金
D.高基本薪酬加高佣金制
C
上一篇 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )
下一篇 ( )可以每生产一件产品就给予一定量的报酬。
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