多用于能力及潜力测验的效度是(     )

【正确答案：B】

常用的效度指标分为以下四种：

(一)内容效度，是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。

(二)效标关联效度，效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。这种测验效度的特点是省时。

(三)预测效度，是指对所有应聘者都施予某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以依此来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法，便可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好。

(四)构想效度，是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。构想效度关心的是：是否能够正确反映理论构想的特性。

所以本题选B。