面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为(    

【正确答案：A】

本题考查常见面试偏差。最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。所以本题选A。