这样解聘行吗
我工作刚满一年,领导过来说我们要解除你的劳动合同,理由是:单位领导说以后单位要用事业单位有编制的人,还说有人写匿名信举报你。 其实我清楚这个领导想安排自己的人,我要求澄清事实,还我清白,因为我根本没有做过匿名信上说的事。可是单位拒绝,说你是聘用的无需澄清,直接走了算了,我与上级领导反应,上级领导说不是他说的这样,因为单位还有好几个聘用的,并坚持让我维护自己的权益,说他虽然是法人但没有权利这样对你,建议我照常上班。我签的是无固定期限合同。领导说给你多发一个月工资,你就走吧,请问口头解聘算数吗?我继续上班能行吗?上班不分配任务怎么办?我目前应该怎么做?
最佳回答
口头解聘不算数, 你可以继续上班, 上班不分配任务也坚持作息时间。
最新回答共有2条回答
-
2026-04-07 02:01:16年轻的月饼
回复口头解聘不算数, 你可以继续上班, 上班不分配任务也坚持作息时间。
热门文章
- 康达学院专转本五年制
- 高考一个考场分ab卷吗
- not only but also用法
- 某物体做自由落体运动,从释放开始计时,则物体在前2s内的平均速度为______m/s,物体下落2m时的速度大小为______m/s.
- 三角函数公式大全表格
- 地理中考必背知识点2022
- 2013-2014学年小学六年级科学上学期期末考试试卷及答案
- 人教版2014-2015学年小学五年级英语第二学期期中教学质量检测试卷及答案
- 【Linux驱动开发】设备树详解(二)设备树语法详解
- 别跟客户扯细节
- 在别的城市买房子能落户吗
- 卖房前要把装修贷还完吗
- 高中政治教学提高教学效果的方法探究
- “互联网+”背景下的初中英语课堂教学改革与创新策略研究
- 2022年终止合同范本
- 租房合同范本范文
- 如何挑选土豆
- 如何挑选土鸡
