关于劳动法咨询

根据劳动合同法的规定，一年以下的劳动合同试用期不超过一个月，一年至三年不超过二个月，公司规定实习期3个月，考核见习期6个月的，该规定与劳动合同法相抵触，是违法的，不受法律保护。你可以要求公司补发超过法律规定的试用期的工资，支付违约金，要求签劳动合同（按法律规定你可要求签三年期以上期限的合同，因为试用期已超过二个月）

1、不签书面劳动合同，属于违反我国劳动合同法规定的行为，可以向劳动监察大队投诉，劳动者可主张双倍工资。