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我该如何处理

司法时间:2026-04-06 17:54:02 阅读：5962

本人与2008年3月20日就职与杭州某公司，公司负责人当时口头说明了关于工作内容及待遇问题，定一个月试用期，期满后正式签劳动合同及交社保，直至6月中旬未提及合同一事，本人于6月底与之问及此事，当时那位负责人表示忘了此事，表明待与另一位负责人商议后给予答复，至2008年7月中旬与我定合同一事，因本人对合同内容有些疑问至今未签。（合同中写明合同期为自2008年4月20日至2009年4月19日，社保自5月份开始交。且合同内容并非劳动部门公布的合同条款，基本都是甲方的权利）我想请问下，在这样的情况下，我该如何处理？我想合同期应从3月20日起签，且我的试用期也应当给我交纳社保费用。如果未协商好，我提出不做的话，我有哪些合法权益可以得到保障？

最佳回答

舒适的短靴

完美的路灯

2026-04-06 17:54:02

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可以要求补交社会保险，要求支付3月20日至给你合同之日的没有签订合同的双倍工资及半个月的工资

最新回答共有10条回答

跳跃的宝马
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2026-04-06 17:54:02
可以要求补交社会保险，要求支付3月20日至给你合同之日的没有签订合同的双倍工资及半个月的工资

自信的猎豹
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2026-04-06 17:54:02
养老保险从3月20日起算。你可以要求用人单位支付3月20日至合同签订之日的双倍工资

优美的巨人
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2026-04-06 17:54:02
你要举证证明你是从3月20日开始在用人单位上班。

超帅的睫毛
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2026-04-06 17:54:02
这个问题在论坛回答过你，你可以去看看

现代的水池
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2026-04-06 17:54:02
试用期也应该交社保。

自由的小兔子
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2026-04-06 17:54:02
同意上述楼主的意见

悦耳的小熊猫
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2026-04-06 17:54:02
补交的社会保险应从几月份开始补交？

还单身的刺猬
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2026-04-06 17:54:02
我如果提出不做，要求得到合法权益的话，我要取证吗？》要取哪些证才有效？

含糊的招牌
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2026-04-06 17:54:02
我想请问下，试用期是否要交社保，劳动局的人说公司可以至用工之日起次月才交社保/

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