我该如何处理

本人与2008年3月20日就职与杭州某公司，公司负责人当时口头说明了关于工作内容及待遇问题，定一个月试用期，期满后正式签劳动合同及交社保，直至6月中旬未提及合同一事，本人于6月底与之问及此事，当时那位负责人表示忘了此事，表明待与另一位负责人商议后给予答复，至2008年7月中旬与我定合同一事，因本人对合同内容有些疑问至今未签。（合同中写明合同期为自2008年4月20日至2009年4月19日，社保自5月份开始交。且合同内容并非劳动部门公布的合同条款，基本都是甲方的权利） 我想请问下，在这样的情况下，我该如何处理？我想合同期应从3月20日起签，且我的试用期也应当给我交纳社保费用。如果未协商好，我提出不做的话，我有哪些合法权益可以得到保障？