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关于辞职提前通知的咨询！

司法时间:2026-03-29 23:28:51 阅读：4593

在我的理解中，就是说只要在辞职前30天时进行一个通知的义务，然后到时候辞职的话就可以免除违约金了吗？到时候最多对造成的经济损失进行相应的赔偿，而不需要对违约金进行赔付？还有如果合同中没有对培训的费用进行约定的话，那么单位在辞职的时候要求强加的辞职违约培训费的赔付就可以不需要了吗，还是相应的要进行部分赔付？还有造成经济损失的具体是怎么清算的？谢谢！！

最佳回答

受伤的衬衫

朴素的电灯胆

2026-03-29 23:28:51

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违约金的问题依劳动合同法只有两种情况下可以设定，如果合同对培训费用没有约定可不分推这部分费用。

最新回答共有4条回答

忧心的豆芽
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2026-03-29 23:28:51
违约金的问题依劳动合同法只有两种情况下可以设定，如果合同对培训费用没有约定可不分推这部分费用。

忧心的鲜花
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2026-03-29 23:28:51
1、劳动者提前30天通知履行了通知义务，但是并不能免除违约责任，仍然需要按照劳动合同的规定支付违约金，就目前的法律来说；明年《劳动合同法》实施后则另当期论；2、需要赔偿培训费用，按照实际支出，结合为履行的年限，按照比例承担。

痴情的黄蜂
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2026-03-29 23:28:51
劳动者提前30天通知履行了义务，是通过正常途径解除劳动合同，不存在违约金如办理了工作交接，和与用人单位未有相关赔偿协议，辞职位给单位造成损失，不用赔偿

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