应届毕业生劳动争议求助！

本人现在在一家国企工作，想离开该企业，但有一些问题想请教一下： 1、在学校与企业签定了见习协议，年限一年。见习期是否就是试用期？ （一是三份，校方，企业，我方） 2、入企业后又签定协议。（该协议只有一份。） …………此种情况下，后者是否还有约束力。 3、到目前为止，见习期以达半年。我方才知道劳动法上有规定“试用期不得超过半年” …………此种情况下，我方离开企业，是否还受前协议约束 4、见习期以达半年时，企业以开始审核见习成绩，要给以转正待遇，但 并不签定劳动合同。 …………此种情况下，我方是否可以认为见习期已满，前协议失效而离开企业。 5、见习期间曾被单位派到外地学习，现在离开企业是否要担当这部分的赔偿。（协议上没有就培训资金的约束项目） 恳请各位律师能给予解答，感激不尽！