



试用期过后辞职用赔偿培训费吗

司法时间:2026-05-30 06:50:23 阅读：77

我是一名大学应届毕业生，与单位签就业协议时讲好试用期为1---3个月。现在三个月已过，由于公司迟迟不能投产，我决定辞职另觅新的工作。但是辞职时公司让我交纳3000元的培训费，然后给我结清剩余两个月的工资和我的档案。我想问一下，这样合理吗？我应该怎样维护自己的利益？另外，我还想问一下，如果我去外地求职，而新单位不给解决户口的情况下，我的档案应当放在哪里？拜谢！急切的等待中。。。。。。

最佳回答

瘦瘦的哑铃

粗暴的冬瓜

2026-05-30 06:50:23



【大学应届毕业生，决定辞职另觅新的工作。但是辞职时公司让我交纳3000元的培训费，然后给我结清剩余两个月的工资和我的档案】目前这样解决的还是算合理。去外地求职，而新单位不给解决户口的情况下，你的档案应当放在人才中心。

最新回答共有3条回答

整齐的冰棍
回复
2026-05-30 06:50:23
【大学应届毕业生，决定辞职另觅新的工作。但是辞职时公司让我交纳3000元的培训费，然后给我结清剩余两个月的工资和我的档案】目前这样解决的还是算合理。去外地求职，而新单位不给解决户口的情况下，你的档案应当放在人才中心。

独特的母鸡
回复
2026-05-30 06:50:23
谢谢！！这样我心里就踏实多啦。

热门文章

猜你喜欢