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试用期过后辞职用赔偿培训费吗

司法时间:2026-03-31 20:34:54 阅读：5687

我是一名大学应届毕业生，与单位签就业协议时讲好试用期为1---3个月。现在三个月已过，由于公司迟迟不能投产，我决定辞职另觅新的工作。但是辞职时公司让我交纳3000元的培训费，然后给我结清剩余两个月的工资和我的档案。我想问一下，这样合理吗？我应该怎样维护自己的利益？另外，我还想问一下，如果我去外地求职，而新单位不给解决户口的情况下，我的档案应当放在哪里？拜谢！急切的等待中。。。。。。

最佳回答

悦耳的跳跳糖

唠叨的爆米花

2026-03-31 20:34:54

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【大学应届毕业生，决定辞职另觅新的工作。但是辞职时公司让我交纳3000元的培训费，然后给我结清剩余两个月的工资和我的档案】目前这样解决的还是算合理。去外地求职，而新单位不给解决户口的情况下，你的档案应当放在人才中心。

最新回答共有3条回答

自觉的季节
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2026-03-31 20:34:54
【大学应届毕业生，决定辞职另觅新的工作。但是辞职时公司让我交纳3000元的培训费，然后给我结清剩余两个月的工资和我的档案】目前这样解决的还是算合理。去外地求职，而新单位不给解决户口的情况下，你的档案应当放在人才中心。

开放的画板
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2026-03-31 20:34:54
谢谢！！这样我心里就踏实多啦。

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