该不该拿530的市最低工资，可以通过那些途径解决

公司因为一个大项目取消(跟我们技术人员没有任何关系，只是公司在5月份是为了这个项目而招员工的),9月29要求公司的6名技术人员待岗.于是我们向公司提出辞呈.公司9.30号同意我们辞职.双方签定协商接触合同协议书,互相不追究责任.当时公司答应我在公司发放9月份工资时通知我们到公司领取工资.因为10.15(公司规定是每个月的15号发放上个月的工资)是周六,公司在14号就把工资发放了,但是没有通知我们.10.17号我们去公司要求发放工资,公司以老总不在没有签字为理由让我们回家继续等待.还是没有等到通知，10.20号下午,我们到工资领取工资.结果公司行政人事部经理说领导共同决定给我们每人发530元(好像是我们所在城市最低工资标准,是我自己查到的,公司领导没有告知)的工资.当天行政人事部经理态度强硬,说我们9月份没有给公司带来效益,绩效公司全部扣除.当天我们同事没有一个拿工资. 问题1 我们该不该拿这530元?公司做的是否正确 问题2 如果问题1的答案是"否",那我们除了打官司意外,有没有别的途径来拿回我们应该拿到的工资!