请教关于期内待岗的问题

司法时间:2026-08-23 13:56:48 阅读：7949

合同中第三十条乙方有以下情形之一的，甲方依法可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；甲方(单位)认为乙方考核不合格不能胜任工作而要求乙方待3个月(只能收取基本月工资)，若此时乙提出解除合同是否属于违约，并赔偿违金？

提问回复

最佳回答

潇洒的音响

2026-08-23 13:56:48



不好意思，刚才发错帖子了，请楼主见谅。就楼主问题：甲方(单位)认为乙方考核不合格不能胜任工作而要求乙方待3个月(只能收取基本月工资)？按劳动法规定，如乙方不胜任工作，甲方须调整工作岗位或对乙方进行培训。如甲方要求乙方待岗并仅支付基本工资，则须和乙方协商确定，否则，乙方可以解除合同，并不视为违约，亦可以要求单位支付经济补偿金。

最新回答共有8条回答

舒适的雨
回复
2026-08-23 13:56:48
不好意思，刚才发错帖子了，请楼主见谅。就楼主问题：甲方(单位)认为乙方考核不合格不能胜任工作而要求乙方待3个月(只能收取基本月工资)？按劳动法规定，如乙方不胜任工作，甲方须调整工作岗位或对乙方进行培训。如甲方要求乙方待岗并仅支付基本工资，则须和乙方协商确定，否则，乙方可以解除合同，并不视为违约，亦可以要求单位支付经济补偿金。