请教关于期内待岗的问题

不好意思，刚才发错帖子了，请楼主见谅。就楼主问题：甲方(单位)认为乙方考核不合格不能胜任工作而要求乙方待3个月(只能收取基本月工资)？按劳动法规定，如乙方不胜任工作，甲方须调整工作岗位或对乙方进行培训。如甲方要求乙方待岗并仅支付基本工资，则须和乙方协商确定，否则，乙方可以解除合同，并不视为违约，亦可以要求单位支付经济补偿金。

单位可以安排职工待岗，但不能因为待岗而待岗，应该按照劳动法的规定进行培训和调整工作岗位，期间的工资可以参照待岗职工的工资发放，在此情况下职工提出解除劳动合同的，不符合给予经济补偿金的要求。

你好： 若乙方不满意甲方安排的工作，不同意甲方提出的待岗处理，协商不成可以要求解除劳动关系。

不能一概而论，得看单位基于何种缘由让员工休假的。

甲方应当支付给乙方补偿。

同意。

若乙方不满意甲方安排的工作，不同意甲方提出的待岗处理，协商不成如何是好？怎样解决这个问题？