请教关于期内待岗的问题

司法时间:2026-03-30 04:40:56 阅读：4622

合同中第三十条乙方有以下情形之一的，甲方依法可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；甲方(单位)认为乙方考核不合格不能胜任工作而要求乙方待3个月(只能收取基本月工资)，若此时乙提出解除合同是否属于违约，并赔偿违金？

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畅快的手机

2026-03-30 04:40:56



不好意思，刚才发错帖子了，请楼主见谅。就楼主问题：甲方(单位)认为乙方考核不合格不能胜任工作而要求乙方待3个月(只能收取基本月工资)？按劳动法规定，如乙方不胜任工作，甲方须调整工作岗位或对乙方进行培训。如甲方要求乙方待岗并仅支付基本工资，则须和乙方协商确定，否则，乙方可以解除合同，并不视为违约，亦可以要求单位支付经济补偿金。

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喜悦的早晨
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2026-03-30 04:40:56
不好意思，刚才发错帖子了，请楼主见谅。就楼主问题：甲方(单位)认为乙方考核不合格不能胜任工作而要求乙方待3个月(只能收取基本月工资)？按劳动法规定，如乙方不胜任工作，甲方须调整工作岗位或对乙方进行培训。如甲方要求乙方待岗并仅支付基本工资，则须和乙方协商确定，否则，乙方可以解除合同，并不视为违约，亦可以要求单位支付经济补偿金。