请教我单位对股份制改革劳动关系处理答疑中的问题解释是否合理

司法时间:2026-03-29 23:28:40 阅读：2664

我单位由于改制为股份制有限公司，拟于近日进行对全体员工重签新合同，对于员工的部份解答其中有意中人份内容如下： 1、“根据国务院的批复和总行的公告，股份公司承接原经XX银行所有的权利和义务，所以原劳动合同未到期的仍然有效。”员工不愿变更新合同提出辞职申请的，属员工个人违约，需按正常辞职手续办理。按《劳动法》等有关规定，该类情况属于员工个人提前解除劳动合同，须按规定向单位交纳违约金。违约金＝劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资（指综合工资收入）×未履行合同的年限。(原旧合同无此条款，合同中注明双方任何一方违约最长期限不超15年。) 2、对于合同到期终止能否给予生活补助费（注意：不叫经济补偿金）的问题，原合同已到期的员工合同到期终止分两种情况 1)如果是个人提出不愿续签的，不论其是何时参加工作，单位都不发放任何生活补助费； 2)如果是个人提出续签，而单位不愿与其续签的，再视其参加工作时间来进行区分：（1）职工若是在1986年9月30日（不含本日）后参加工作的，单位不发放生活补助费；（2）职工若属于在1986年9月30日（含本日）前参加工作的原固定工，将以其在本单位工作年限一次性发给生活补助费。每满一年补助一个月的工资，工资指职工离职前12个月的月平均收入，但超过所在市上年度职工月平均工资300％的，按所在市上年度职工月平均工资300％计算。

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追寻的煎蛋

2026-03-29 23:28:40

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上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗？第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)，因单位方面原因一直未能与乙方续签合同，而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变)，直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)，并要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗？因本人于04年已在本单位连续工作满10年，本应是可以签订无固定合同的，这一年时间本人在单位的工作期间属于原合同的延续吗？若本人拒签新合同，提出续签原旧合同，这样合理吗？若单位不同意双方协商不一致，我该怎么办？