产假期间的工资如何要回

我在成都一家民营企业工作，于2005年2月16日－6月17日休了4个月的产假，产假期间，公司没有支付任何费用（包括工资）。我与公司的劳动合同为期1年，在2005年3月到期，但是一直到现在公司都在为我缴纳社保。6月17日我回到公司继续上班。公司明确表示不会支付产假期间工资。我希望通过仲裁要回产假工资，但是就工资金额的问题产生了困惑。我休产假之前工资为2300元（未扣税和社保），休产假之后部门工资结构调整，基本工资为1400元，900元为浮动工资年底视效益发放，扣除税和社保实际发的1336元。合同签订的基本工资为920元。另外企业为了避税，签发工资时员工填了两张工资表，另一张工资表我跟本没看清楚是多少，估计数目较小。工资现金发放，而且员工手里都没有工资条。请问 1。我提交仲裁时应该要求企业发放的工资金额应该是多少？ 2。仲裁的时效过了吗？ 3。如果公司此时辞退我（哺乳期间），我应该要求什么样的经济补偿？ 谢谢！