公司降低我的基本公司是不是违约

如劳动劳动合同约定单位有权调整工资和岗位，则单位调整不能视为违约，但应以合理为限。否则，单位违约。在此情形下，你可以单位不按劳动合同约定提供工作条件和支付报酬为由辞职，并可以要求单位支付经济补偿金。

同意，单位不得随意调换工作岗位。如发生争议可以申请劳动仲裁。

单位违约，你可以拒绝调换工作岗位。