离职后应该拿回劳工合同吗

我在6月份理智后到现在没有拿到公司应该发给我的5月份的工资。。。。曾经在2\3月份公司司机因单独去客户处送发票。。。。(部门经理收的2万元现金在车上)。。客户的主管业务是我，但是我并不在车上跟随司机去送发票，而我在处理其他事情。后来司机卷款跑路了。。。公司开会决定由大股东兼总经理(代)钱先生负责30%。大股东兼司机介绍人兼前任总经理负责30%的赔偿,部门主管冼经理负责20%,主管业务(本人)负责20%,算下来本人应该承担4000元左右。。。 虽然内心觉得不公平，但是由于还在其公司打工,所以不得不接受。。。。但是我不知道这样的决定是否合法。。。有否侵犯我的利益?理智后其部门主管曾对我说要把还未发给我的工资作为那部分赔偿金。。。。我没有同意,因我也是股东,而且当时协议里说好是在年终分红时填补。。。。但是他们不顾我的反对,依然扣了我的工资,并且我给我曾经的主管发EMAIL询问如何处理我的工资,至今没有得到回复。。我是否有权利控告其这种行为???应该如何操作??各位帮帮我。 。。

你好： 用人单位扣你的工资不对，你应该在60天之内进行申诉，否则过期不受保护。

因为辞职得比较聪明，请示完领导,递交了辞呈就走人了,当时并没有结清工资及奖金什么的。。。[color=#DC143C]更正:因为辞职得比较匆忙，请示完领导,递交了辞呈就走人了,当时并没有结清工资及奖金什么的。。。[/color]

怎么没有人回复我?!!!!!