辞职和与原单位协商解除劳动合同责任一样吗

我认为如果该份文件是作为合同的附件的，则你要支付违约金，否则无需支付。

同意玲珑心意见。此外，您所说的“单位自己的关于劳动合同的文件”属于企业规章制度，如果该文件是经依法制订并且已告知劳动者的，则可以作为处理劳动争议案件的依据，意味着该文件对您具有约束力，您必须承担违约金。相反，如果单位不能做出举证，您可以不受其约束，无需支付违约金。具体请参照《劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

还要看的一个是文件里究竟是赔偿金还是违约金。两者的性质还是有不同之处的。