私自上岗造成伤残,应该怎么赔偿

无责任。　《企业职工工伤保险试行办法》 第九条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：　（五）蓄意违章；

1、首先要认定其上岗有单位领导安排的，还是其它原因？2、其在操作过程中是否有违章行为，为什么会违章？3、然后才能根据具体的情况来确定责任问题。

应当认定为工伤，第一天上班，怎么能说是私自上岗呢，如果认为是私自上岗，一定要有证据。

另外《企业职工工伤保险试行办法》已被〈工伤保险条例〉所代替了。

我认为私自上岗并不能认为是蓄意违章，还是应该认定为工伤。