很多公司在招人这件事情上都会面临一个问题；
“我们的招聘要求又不高，能做项目就行，但为什么就是招不到人？”
很多公司还面临一个问题，招聘的时候这人各方面都不错，但上岗了就是不出活，绩效平平。
要解决上面的这两个问题，需要一个衡量人能力的标准，这个标准不仅适用于招聘，同样也适用于考核、职等评定等，我叫这种标准为技能树。
这里所说的技能树，不仅包含技术能力，还包括工作能力。我始终认为一个人的工作能力并不同等于他的技术能力，工作能力除技术本身外，还包括这个人的综合素质（合作交流、工作态度、自我实现欲望等）。很多人技术能力不错，但工作上仅仅是一个执行者，难当大任。
下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。
作为安卓开发者，除了Bug，经常会碰到下面这些问题：
应用卡顿，丢帧，屏幕画面撕裂，操作界面刷新缓慢，UI不美观，布局混乱…这些问题频发的话，年后可能就不用来了。
开发App的时候，你是否会觉得界面卡顿？尤其是自定义View的时候。
Android 应用的卡顿、丢帧等，这些影响用户体验的因素绝大部分都与 16ms 这个值有关。Android 设备的刷新率也是 60Hz，Android系统每隔16ms发出VSYNC信号，触发对UI进行渲染，如果超过了16ms，我们则认为发生了卡顿。
一些常见的原因有：
layout 太过复杂，层次过多；
UI 上有层叠太多的绘制单元，过度绘制；
或者onDraw等方法中过于耗时；
CPU 或者 GPU 负载过重；
动画执行的次数过多；
频繁 GC，主要是内存抖动；
UI 线程执行耗时操作；
等等；
那么究竟要怎么做才能给用户一个良好的UI体验呢？
优化界面布局，使界面布局视图扁平化，去除不必要的背景颜色，减少透明色的使用； （尽量减少View在系统中measure、layout、draw的累计时间）
减少UI线程中数据运算，使用子线程处理耗时任务；
尽量避免在循环逻辑或者onDraw方法中频繁创建新对象和使用局部变量；
不要在主进程去做耗时的操作，提升UI的绘制速度（减少View的布局层级，避免过渡绘制等）
高级UI与自定义View有着不可分割的联系。自定义View其实并不难，为什么呢？
因为自定义View无非就是显示+交互：显示由onMeasure ->onLayout->onDraw的整个流程就将显示整个流程处理完了，而交互则是touch事件的处理；另外其他的一切你比如Canvas，Animation，Paint都是围绕着draw来进行的，所以我们需要搞懂其中的根本原理。
《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》
优秀开源项目：
ali1024.coding.net/public/P7/Android/git
github.com/android
《960全网最全Android开发笔记》
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《379页Android开发面试宝典》
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《507页Android开发相关源码解析》
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因为文件太多，全部展示会影响篇幅，暂时就先列举这些部分截图
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