在众多传统行业中，大多数人普遍观念都认为：工作越久，经验越丰富，薪资肯定也就越高！但是在互联网新兴行业里程序员却没有完全遵循这个规律，这是为什么呢？今天我们就一起来探讨一下这个问题！
正文最近我在阿里的一位面试官朋友分享了他在面试中遇到的一位应聘者：一位年近30的JAVA程序员，简历上写着8年的开发工作经验，年薪期望值在30-35W之间。
先是问了一些之前开发做的核心架构，以及高并发的问题之后，就回答的支支吾吾，由此朋友推断之前的工作肯定不是核心岗位，可能基本就是CRUD。
然后又问了下他工作中有哪些常用的技术，得到的回答却用的是JSP，XML，struts等技术。
接着就是象征性地问了几个无关痛痒的问题，就让他回去等通知了！
然后朋友就跟我吐槽，金九银十虽然过去了，但是每天来面试的人一点儿不少，到最后遇见合适的人却不多！不是我们卡得严，而是很多程序员用的技术都太过时了，如果招进来的话，不仅需要学习成本，而且这些老程序员学习效率还不一定有新人高，工资还都那么高，最后还不如多招些应届生！
那么进阿里或者进大厂都需要哪些技术点呢？这里小编整理了一份最全的《JAVA互联网核心知识点》内容涵盖：Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、Redis、MySQL、Spring、Spring Boot、Spring Cloud、RabbitMQ、Kafka、Linux 等技术栈
由于资料内容过于庞大，就不在文章中一一展示了。
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