甲方(聘用单位):(名称、住所、法定代表人或主要负责人)
乙方(劳动者):(姓名、住址、居民身份证或其他有效证件)
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、合法的基础上，经协商一致，达成如下协议:
乙方保证其具有签署本合同的资格和履行其合同义务的能力，并保证其与甲方签署本合同不会导致甲方对第三方承担任何责任；
1.合同期限:
本合同有效期为年，即从年月日至年月日，试用期个月。
二、工作内容和工作地点:
甲方安排乙方上岗，乙方具体工作范围为，工作地点为。
三。工作时间和休息休假:
1.甲方原则上执行《劳动法》规定的每日计时工作制。如遇特殊情况，需要延长工作时间或安排额外加班，甲方必须在保证乙方身体健康的情况下延长工作时间并依法支付乙方加班工资或安排补休。
乙方必须在其工作范围内积极配合甲方的安排，否则给甲方造成的损失由乙方承担相应的法律责任..
2.甲方保证乙方每周至少休息一天，并依法安排乙方在法定节假日的休假。否则，按法定标准向乙方支付工资。
四。劳动报酬和福利待遇
1.乙方月基本工资为xx元/月(仅供参考)，甲方应于日前支付上月工资。
2.甲方执行东莞市最低工资标准，并保证乙方在试用期的月工资或正常月工资(不含加班费)不低于东莞市当年公布并生效的最低工资标准；
3.甲方应根据本公司公布的规章制度，确定乙方的岗位津贴、岗位津贴和奖金的数额，并根据生产经营效益，参考当地物价指数的变化，结合乙方的贡献和工种、岗位的变化，及时调整乙方的工资。
4.因工作和生产需要，甲方有权安排乙方合理加班。小时加班工资基数标准不低于本市当年最低小时工资标准，约定乙方小时加班工资计算基数为4.12元/小时(仅供参考)。
甲方应按规定给予乙方假期、年假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支付工资。
动词 （verb的缩写）社会保险:
1.甲方依法为乙方办理相关社会保险手续，并依法缴纳社会保险费。乙方承担的部分保险费由甲方直接从乙方工资中扣除。
2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和待遇，按医疗保险等有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
3.乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方按(广东省工伤保险条例)的规定办理。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护:
1.甲方应根据国家和省有关劳动保护的规定，提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，以有效保护乙方在生产中的安全和健康。如果乙方工作期间可能出现职业危害，甲方应根据《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和相关权益。
2.甲方根据乙方的岗位和国家有关规定，为乙方发放必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方每(年/季/月)进行一次免费体检。
3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，有权要求改正，有权检举和控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。
七、劳动纪律:
1.乙方必须严格遵守公司的上下班时间规定；如有违反，甲方将根据其规章制度进行处罚。
2.乙方必须按时、保质、保量完成工作任务；不要故意上班，否则按甲方规章制度处罚。
3.乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方的管理。如果乙方不服从甲方的合理管理，妨碍公司正常的生产秩序，公司将根据规章制度采取纪律措施。
4.严禁乙方在公司从事其他违法犯罪活动。如发现将移交公安机关，解除其劳动关系。
八。合同的变更:
1.如果任何一方要求变更本合同的相关内容，应书面通知另一方。
2.本合同内容的变更必须经甲乙双方协商确定，并办理相关合同变更手续。
九。合同的终止:
(1)经双方协商一致，本合同可以解除。甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金；如果乙方提出终止本合同，甲方无需支付经济补偿金。
(二)乙方擅自离岗三天或一年内旷工一天以上的，甲方可立即单方面解除本合同，将其调离岗位，不支付经济补偿，并可追究乙方的纪律责任。
(3)有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同:
(1)乙方在试用期内不符合录用条件或不愿工作的；
(2)乙方严重违反用人单位的规章制度；
(3)乙方被判刑、劳教，有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工怠工、不良行为等严重问题。、或因失职给甲方造成重大损失，多次违反劳动纪律和厂规，受到记过、警告处分三次以上的。本条所称“重大损失”是指人民币一万元以上；
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经甲方要求拒不改正的；
()用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的；
(7)乙方服兵役、出境定居、自费出国留学、考入中等专业学校以上学校的；
()甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益的；
(9)甲方连续2个月以上未支付乙方工资的；
(10)经有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的；
(11)甲方违反法律、法规和规章，不履行本合同约定的条款，侵害乙方合法权益的；
(十二)法律法规规定的其他情形。
根据本条第(1)至(6)项解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金；但乙方出境定居时，甲方应按规定支付一次性遣散费。依据本条第(7)项至第(11)项解除本合同的，甲方除支付工资外，还应向乙方支付经济补偿金。有第(十二)项情形解除合同的，应当依据法律法规的规定决定是否支付经济补偿金。
(四)有下列情形之一的，解除劳动合同的一方应当提前30日以书面形式通知对方。
甲方的解雇:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
(2)经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)因生产经营和技术条件发生变化，甲方无法调整安置乙方，或者用人单位濒临破产进行法定整顿，生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。
(4)其他法律、法规和甲方规章制度允许甲方提前解除劳动合同的。
乙方辞职:
(1)乙方因婚姻或家庭困难需要照顾家庭的；
(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期满，本人要求休假的；
(3)其他法律、法规和甲方依法制定的规章制度允许乙方提前解除劳动合同的。
甲方因本条第(1)项至第(3)项情形解除本合同的，甲方应按规定支付经济补偿金。乙方因本条第(1)至(2)项情形辞职而解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。但第(二)项按规定支付与工伤有关的待遇。因本条第(四)项甲方辞退、第(三)项乙方辞职而解除本合同的，应根据法律、法规和甲方单位规章制度的规定决定是否支付经济补偿金。
X.违约的法律责任:
(1)甲方违约:若甲方未能按照本合同的相关规定履行合同，乙方有权要求其履行并承担相应的赔偿责任。
(二)乙方违约:
1.乙方违反本合同规定，双方符合解除条件的劳动合同终止，给甲方造成其他经济损失的，乙方应当承担赔偿责任；
2.乙方劳动合同期限未满，且劳动合同可以终止或双方约定的其他条件未满足，未经甲方同意提前终止劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿所投入的专项培训费用的损失。双方确认投入乙方的专项培训费用为员工00元，普通员工100元(仅供参考)，如造成其他经济损失，甲方应承担赔偿责任。
XI。劳动争议解决:
合同履行过程中，双方如有争议，应协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起60日内向甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁不服，可在收到裁决书后15日内向甲方人民法院提起诉讼。
十二。其他:
1.乙方确认在与甲方签订本合同前，已认真学习了甲方的《员工手册》及相关规章制度，并自愿遵守《员工手册》及相关规章制度的内容。若乙方违反员工手册及规章制度的相关规定，乙方愿意根据员工手册及规章制度接受相应的处罚。
2.公司可根据工作需要、员工的工作表现和绩效考核情况，变更员工的工作岗位，并在相应岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的工资标准。员工无正当理由必须服从调动。
3.乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法(个人资料包括:居民身份证、学历、简历、技术证书等。).否则，若双方劳动合同自始无效，甲方可要求乙方赔偿甲方直接经济损失或培训费用损失，涉及刑事犯罪的，由公安、司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需要承担竞业限制或保密义务。如由此产生的一切纠纷均由乙方自行承担，甲方概不负责。
另外，如乙方通过提供虚假身份证或借用他人身份证进厂，故意隐瞒真实身份，导致工伤等事故发生后社保部门不予理赔的，即使甲方已为乙方购买相关社会保险，由此产生的责任也应由乙方自行承担，与甲方无关。
4.本合同附件为甲方章程(/厂规)。签署本合同时，乙方确认已阅读并理解遵守公司章程(/厂规)。在合同期内，如甲方章程(/厂规)发生变更，并被乙方知晓，以变更后的章程(/厂规)为准。
XI。本合同自双方签字之日起生效。未尽事宜，双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十二。本合同附件:乙方身份证复印件，甲方章程(/工厂规章制度)。
甲方:乙方:
代理人:身份证号:签字时间:签字地点:
