尊敬的领导、评委和同事们:
我们生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界。中国加入世贸组织标志着我国真正融入了无边界的经济世界，对人才的竞争势必越来越激烈。如何面对和利用中国加入世贸组织带来的机遇和挑战，是摆在我们所有人事工作者面前的重要课题。古人云:凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，你应该走在时代的前沿，主动迎接时代的挑战，立足本职，努力工作，努力实现自己的人生价值。
时光荏苒，我又到了30岁和不惑之年之间。回想起来，我从事干部人事工作十几年了。我艰苦的军旅生涯是我干部人事工作的第一站。是部队这个大熔炉磨炼了我的意志，锤炼了我的性格，培养了我的作风，提高了我的素质，熟悉了干部人事业务。先后两次荣立个人三等功，八次获得嘉奖，六次被评为优秀共产党员。
因为业务对口，很荣幸被调到市人事局工作。我非常珍惜，一直坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断充实完善自己。在法规司工作期间，由于工作需要，不得不了解和掌握全方位的人事工作，所以有更多的机会向领导和同志请教。在你们的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快进入角色，加入了人事局，人事政策和业务水平加快了。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《提升事业》、《加大整体性人才资源开发迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上发表。
自主持公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，在有关部门的大力支持下，我们标新立异，开拓创新，勇于创新，积极进取，克服各种困难，完善制度，规范管理，建立了市级机关公务员数据库，出台了9个公务员管理文件，得到省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理大会上交出了实践。在这次机构改革中，我有幸参与了一系列政策文件起草的全过程，对我运用人事政策法规的能力是一次全面的锻炼和提高。特别是公务员数据库，对人员的年龄、学历、任职年限、工作年限等进行了快速测算和分析，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。
成长和变化是所有生命的法则，昨天的答案不适用于今天的问题——就像今天的方法不能解决明天的需求一样。
今天我竞聘科长，意味着责任和义务。由于我现在从事公务员管理工作，如果我是公务员管理科科长，我的工作目标是:按照这次机构改革后建设高素质专业化公务员队伍的总体要求和政府职能定位，努力激发竞争，在高素质专业化上做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。
为实现这一目标，我的主要工作思路是“2323”，即创新两种方法，强化三种机制，完善两种监督，凝聚三种力量。
第一，创新两种方法。就是要创新公务员管理方式，努力在公务员管理的规范化、科学化、制度化上取得新突破。也就是说，在现有公务员管理的基础上，运用先进的管理手段，建设公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员的入职、管理、退出三个环节的管理更加有序、科学、规范，杜绝管理工具化为休闲浴？o lan=en-us >
第二，强化三个机制。就是要强化公务员的竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，努力在公务员能上能下、能进能出等方面取得新的进步。一是在考试、考核、奖惩制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员晋升的主要形式；二是除实行辞职辞退制度外，积极实行末位警示制度和末位淘汰制度，积极探索部分岗位的聘任制；三是在做好公务员义务权利、纪律、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点落实公务员纪律行为准则，从政治立场、勤政廉政、职业道德、依法行政等方面规范公务员行为，树立我市公务员新形象。
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