经审查，xx中心幼儿园(以下简称甲方)决定录用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)为正式员工。经协商，双方达成如下合同:
1.双方合同期限为三年，自2008年9月1日起至2008年10月30日止。其中，试用期自2008年9月1日至2008年12月30日。
试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时终止本合同。
劳动期限届满，劳动合同即行终止，经双方协商可以续订劳动合同。续约期限以续约合同为准。
根据甲方中心幼儿园的用工情况，安排乙方在幼儿园担任管理岗位。甲方可根据工作需要和乙方的实际能力(专业、工作、体力)进行适当的调动，包括临时工作。乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，保质、保量、按时完成任务和履行职责。
2.乙方的工资福利待遇:
基本工资按职务和岗位等级标准发放；【即每月00-1000元】，每月会根据工作表现和效益适当上调。
乙方可以像学校正式员工一样享受学校内部的各种福利待遇。
3.甲方的基本权利和义务:
根据工作需要、规章制度和本合同的规定管理乙方。
保护乙方的合法权益，并根据乙方的工作表现实施奖惩。
甲方有权根据工作需要、乙方的能力和工作表现调整乙方的工作。
甲方可根据经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率和工作业绩，逐步提高乙方的劳动报酬。
4.乙方的基本职责:
遵守国家政策、法律法规、甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求，不擅离职守。
完成甲方下达的工作任务和经济指标
对甲方的业务、技术及相关文件保密。
乙方不得从事任何与甲方经营范围相似的第二职业。
根据甲方工作要求加班和出差。
有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本合同:
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2)严重失职，给甲方利益造成重大损害的；
3)乙方违反劳动纪律，经教育或处罚仍无效的；
4)被依法追究刑事责任的。
)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；
6.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
乙方因工负伤，在规定的医疗期内的；
乙方无明显过错。
乙方的非因素，[即甲方的人为因素]
7.有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除合同:
经劳动安全监察部门确认，学校劳动安全卫生条件达不到规定标准，严重危害乙方健康的；
甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或违反法律法规规定，侵犯乙方合法权益的；
乙方有特殊情况，需经甲方同意辞职..
2.除第五条第(二)项、第(三)项、第(四)项和法律规定的解除劳动合同的情形外，甲乙双方任何一方解除劳动合同，应当提前一个月通知对方。任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，给予相应的经济补偿。
9.双方终止或解除劳动合同时，乙方符合第五条第1、6项的，甲方应按国家有关规定给予经济补偿。
10.如乙方因违纪被辞退，或乙方符合第7条第4项，甲方将不给予任何经济补偿。乙方被辞退、劳动教养或被判刑的，劳动合同自动终止，不再另行通知。
11.乙方在甲方工作期间因工负伤，甲方应按有关规定支付其医疗费用。
12.员工必须遵守甲方关于保密信息的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应责任。
13.合同到期一个月，双方无异议并书面通知对方的，合同自动延期一年。
14.因执行本合同而产生的任何争议，甲乙双方应通过协商解决。20日内协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以在收到仲裁决定之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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Xx中心幼儿园_ _ _ _ _ _ _ _(甲方)聘用_ _ _ _ _ _ _ _ _(乙方)
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