编号:_ _ _ _ _ _ _ _
甲方(公司)名称:_ _ _ _ _ _ _ _
所有权的性质:_ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(工人)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _
年龄:_ _ _ _ _ _ _ _
国籍:_ _ _ _ _ _ _ _ _
教育:_ _ _ _ _ _ _ _ _
出生地:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
当前地址:_ _ _ _ _ _ _ _
属于:_ _ _ _ _ _ _ _(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _
工作许可证号码:_ _ _ _ _ _ _ _
因生产(工作)需要，经劳动部门批准和劳动力市场介绍，甲方同意聘用乙方为临时工。根据国家有关法规和有关政策的规定，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
一、合同期限
自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _合同期满，本合同自动终止。如甲方需要继续聘用，经乙方同意，双方可续签合同并办理鉴证手续。
二。生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的临时性生产(工作)任务。乙方同意，就必须服从。合同期内，甲方因生产(工作)任务调整需要变更乙方岗位和任务的，需征得乙方同意，乙方不同意可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三。劳动时间和报酬
(1)工作时间:甲方实行_ _ _ _ _ _ _ _工作制，严格控制加班时间。确因生产(工作)需要加班的，应当控制每日加班不超过_ _ _ _ _ _ _ _小时，每月加班不超过_ _ _ _ _ _ _ _小时。加班应提前通知乙方，甲乙双方同意按规定支付加班费。
(二)劳动报酬:根据国家有关规定和本公司的实际情况，并根据乙方所承担的岗位和任务，甲乙双方同意定为每日_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，每月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。加班工资按照不低于国家规定的标准支付。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发放。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约定。从事夜班工作的，应发给夜班餐费_ _ _ _ _ _ _ _元。
(三)合同期内，如遇停工待料，甲方应向乙方支付每日_ _ _ _ _ _ _ _ _元的基本生活费。
四。劳动保护、保险和福利
(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险费的缴纳方式与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，甲方每月缴纳_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，乙方每月缴纳_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。乙方支付的金额由甲方先支付，然后从其每月工资中扣除。乙方符合招聘条件且单位有指标的，可招聘为劳动合同制工人，已缴纳的养老保险可随之转移，缴费年限可合并计算。
(二)乙方在医疗期内因工死亡和因工负伤的待遇与合同制工人相同。工伤医疗终结时，伤残程度由劳动鉴定委员会认定。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，由企业安排。合同期满，甲方根据伤残程度，按省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_ _ _ _ _ _个月。医疗期内，待遇与合同制工人相同。病假期间，甲方应酌情支付生活补贴。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后解除劳动合同的， 企业将给予一次性医疗补助_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
(四)乙方在甲方工作满一年以上并重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲。 每满一年的假期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，如乙方结婚、丧假、怀孕、分娩或哺乳，甲方应按规定安排假期。 上述假期为带薪假期。超过规定日期的，经批准后按事假处理。
(五)根据工作需要，参照国家有关规定， 甲方给予乙方的劳动保护用品为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动保护用品 从事起重、焊接、司炉等特殊工种的，需持有有关部门颁发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期内，甲方每月给予乙方副食补贴_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。冬季采暖期，按照规定，每月发放供热补贴_ _ _ _ _ _ _ _ _元。
动词 （verb的缩写）劳动纪律
(1)按时上班，不迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(4)上班时间不搞私事，不做与生产无关的事情(生产)。
(5)服从指挥和调动。
(六)保质保量完成任务，不投机取巧。
(七)有事及时报告，不得索赔。
不及物动词劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(1)甲方因生产变动、生产项目调整或情况变化，经乙方同意，可以变更本合同的相关内容。
(2)合同期满后应立即终止合同的执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续聘用乙方，经乙方同意，劳动部门批准，双方重新签订合同。
(3)有下列情形之一的，劳动合同可以终止:
(1)双方同意；
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项的规定；
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或不愿工作的；
(4)乙方非因工负伤，治疗后不能重返工作岗位的。
(四)有下列情形之一的，本合同自动终止:
(1)甲方宣告破产、濒临破产进行法定整顿期间的；
(2)乙方被开除、劳动教养或被判处徒刑的。
(5)合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方:
(1)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；
(二)违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失的；
(三)服务态度差，损害消费者利益的；
(四)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚不构成刑事责任的；
()无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序或者有其他严重错误的。
(六)乙方有下列情形之一的，可以辞职:
(一)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件差，没有有效的劳动保护措施，严重损害劳动者健康的；
(2)甲方未按合同规定支付工资或连续两个月未支付工资的；
(3)人格受到甲方负责人侮辱的；
(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律和政策，侵犯劳动者合法权益的；
()经国家批准应征入伍。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
(一)合同期限未满，且不符合第六条第(三)项条件之一的；
(二)患职业病和因工负伤，在治疗期内未治愈，且全部或者大部分丧失劳动能力的；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，但第六条第(一)项除外
除第(四)项所列情形外，必须提前半个月通知对方。并办理相关手续。
七。违约责任
甲方违反本合同有关条款或在合同期内无正当理由辞退乙方的，应按乙方的实际损失赔偿，具体金额由双方协商。
如乙方违反本合同的有关规定，给甲方造成经济损失，甲方可要求乙方按实际损失赔偿。具体金额由双方协商。如乙方未经甲方同意离职，乙方应向甲方赔偿_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
8.双方认为需要约定的其他事项。
(1)甲方为乙方提供住房，租金、水电费由乙方承担。按商品房标准收取租金的，甲方每月给予乙方住房补贴_ _ _ _ _ _ _元；乙方自行解决住房的，甲方每月给予乙方住房补贴_ _ _ _ _ _ _ _ _元。
(二)甲方自行管理食堂的，按餐费收取。如不经营食堂，在外用餐，所需管理费由甲方支付，甲方每月向乙方提供伙食补贴_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。
(三)根据国家规定，甲方应给予乙方各种补贴，共计_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
(四)实行计件工资制的，月工资结算方式为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(5)其他需要约定的事项:_ _ _ _ _ _ _ _。
任何一方违反劳动合同，给另一方造成经济损失的，另一方有权根据其责任和后果，追索违约金_ _ _ _ _ _ _ _ _元和赔偿金_ _ _ _ _ _ _ _ _元。
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九。劳动争议的处理
因履行本合同发生争议时，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或申请企业劳动争议调解委员会调解(因辞退、开除违纪员工、辞退员工、自动辞职产生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解不成，甲乙双方选择:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(1)根据企业劳动争议处理的有关规定，向_ _ _ _ _ _ _劳动仲裁委员会申请仲裁。
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