我以一个对服装文化有所接触的复试官的立场谈谈个人观点，以供几点建议。
1.穿着得体是礼貌的。这个概念大家都知道，但很多人不知道的是它的引申意义——尊重。只要你是一个人，你就会希望得到别人的尊重，面试官也不例外。
2.任何面试官招聘的人都有一个共同点:人品好，能力好，两者缺一不可。乍一看与穿着无关，但在感性思维下，穿着-礼貌-尊重-人品，请随意交往。
3.面试官也是人。很多时候主观因素会超过客观因素。在能力不相上下的基础上，最终人选将由个人审美喜好决定。可能HR在这方面没有那么大的权力，但是对于复试官(主任级)来说是客观现象，个人看法。
好了，既然面试着装会影响面试结果，那么如何才能避免失分，争取加分呢？以下为个人建议:
穿着得体去面试和穿正装去面试是不一样的。首先是区分这个概念。一般以中型公司为例，普通员工以工装或一般服装为主，中层管理人员以正装为主，高管一般以正装或休闲装为主。在穿着方面，公司的经营范围和应聘者的职位也是重要的参考条件。比如服装行业的化妆品行业穿的衣服，要有一定的流行元素。而且如果面试的正好是企划部的职位，着装要更时尚一些。在这里，希望你能分清，时尚不是指短、透、露或者奇装异服。即在着装得体的基础上，还要考虑拟应聘的职位、职能范围等因素。
简单说一下吧。也许根据你的情况提出更有针对性的建议会更好。
