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重视人才工作推进科技强国的经验1
一年来，奉新县科技局在县委、县政府的坚强领导下，牢固树立“科技强县、人才强县”的理念，认真贯彻落实中央、省、市、县有关人才工作的部署，立足挖掘和培养本地人才，积极引进紧缺和高端人才，关心和鼓励现有人才， 不断夯实人才工作基础，努力营造有利于优秀人才干事创业、健康成长的良好氛围。
一、2020年人才工作发展
1.加快培育科技创新平台，为科技人才提供创新创业天地。一是加大科技型企业的培育力度。全年组织23家企业申请高新技术企业认定，认定1家，使全县高新技术企业达到4家；已组织42家企业申请科技型中小企业认定，39家企业入库。二是做强做大创新载体。在2019年陈子科技股份有限公司被评为瞪羚企业的基础上，今年又有宁鑫新材、瑞和特材两家企业被评为瞪羚企业和潜力瞪羚企业，并组织华实药业、九菱新能源两家企业申报确认。目前，我县瞪羚企业数量居全市第一；同时，康生野山鸡专业合作社、江西新紫源牧业被评为全市首批农业科技联盟示范基地；三是不断探索和提高企业技术创新能力。通过引导企业申报实施自主RD项目和重点新产品项目，形成企业科技成果，不断夯实创新基础。从2001年开始，我县每年都获得省政府颁发的科技进步奖两项以上，居同期全市第一。今年，关彝研磨和东邦制药获得了省政府颁发的2019年度科技进步三等奖。第四，积极组织企业申报各级科技项目，为科技工作打好基础。配合县委组织部(人才办)，组织申报省“双千人”工程；2020年申报省级科技项目24项，已立项21项，其中重点新产品项目11项；申报市级科技项目2项，获得上级无偿资助资金共计44万元；全市申报自主RD项目129个，企业RD投资超3亿元。
2.大力推进产学研合作和科技成果转化，充分发挥人才的作用。一是积极开展线上线下对接活动。开展科技成果对接活动。今年已组织16家以上企业参加科技成果网上对接会场，13项科技需求达成意向，为促进科技成果向现实生产力转化提供了有效途径，有力推动了科技成果产业化。截至目前，已完成科技成果技术合同认定登记1.1亿元。二是开展人才研究，为制定相关政策献计献策。10月中旬，我局会同县委组织部人才办、县人社局、县高新园区等深入企业，开展“招才、引才、留才、育才”调研，在原《奉新县引进高层次人才办法(试行)》的基础上，会同县政府办对具体条款进行了修改完善。第三，积极牵线搭桥，加强产学研人才合作。协助企业与高校、科研单位对接，建立稳定的产学研合作关系，提升企业RD和创新能力。9月，我局会同县委组织部人事处等相关职能部门，为产业牵线搭桥，引进浙江师范大学二级教授、中科院研究员罗博士，就校企合作进行初步意向性洽谈。截至目前，已建立了江西九菱新能源与华东理工大学、关彝研磨与以色列BEKS公司、天河食用菌与农科院等30多个校企合作项目
3.营造良好的科技创新氛围，激发人才创新活力。一是多次举办各类培训，提高企业申报项目的能力和水平。组织企业参加科技项目申报、RD申报等各类培训3次，培训企业近100家，参加人数10余人。二是组织好“六进”活动，大力推进科普宣传。开展科技送下乡活动，先后多次邀请农业农村局技术人员、江西农业大学教授、奉新县科技考察团团长徐晓标教授一行到江西新生态农业科技有限公司楚新园山口猕猴桃基地进行实地指导培训，如示范施肥、病虫害防治等技术，帮助种植户更好地管理，为果园高产打下良好基础；开展大型科普活动，以2020科技周为契机，在县华林广场举办2020科技宣传活动。活动期间发放资料10000余份，宣传和群众咨询4000余人次；三是积极发挥“桥梁”和“纽带”作用。主动协调对接宜春大学何荣轩教授等三位科技特派员对接企业——泰明光伏、同和药业、金焕颜料等进行现场指导，提供技术咨询和协作技术研究。
同时，组织4家企业填报2019年RD报告。据统计，该县有4家RD投资企业，RD投资总额2.77亿元，占DP的1.4%，超过全市平均水平0.04个百分点。
4.加强机关自身人才建设，激发内生动力。第一，不断加强单位自身人才的培养。两个90后干部全部脱颖而出，一个被选派到省政府驻京办工作，一个被提拔为副科级实职领导，下到乡镇锻炼；二是不断打造自己的新生力量。在县委和组织部的关心下，一名优秀年轻干部通过事业单位考试公开招聘，充实到业务一线；申请了实习生培训基地，通过公开竞聘聘请了一名优秀的大学生到该局做实习生；积极与宜春高新技术企业协会沟通协调。通过我局选拔、协会认可的形式，选拔了一位年轻同志到我局工作。除了担任奉新、静安高新企业的联系人外，还作为一支有效力量，全力服务我局相关业务工作。全方位加强人员配置，优化人才结构，为我局未来科技工作提供人才支撑和保障。
二。2020年人才工作存在的问题
一是政策优势不明显，人才引进难丢。受地理环境和经济条件的制约，我国在人才培养开发投入、政策支持、激励机制等方面与江浙等沿海发达地区仍有较大差距，导致一些优秀人才未被吸引，部分人才流失，特别是一些高层次技术人才。
二是就业环境不够优化，培养和吸纳高层次人才的能力较弱。企业虽能满足就业待遇，但整体生活环境无法满足科技人才生活、学习、娱乐等硬需求，归属感较弱，影响了我县对高层次人才和拔尖人才的吸引力，造成“人才引进难、留住难”。
三。2021年工作思路和重点任务
1.加大宣传力度。加强科普宣传，营造科技创新氛围，切实做好“科技六进”、科技活动周等科普宣传活动。增加对企业的培训次数，多渠道、多方式、多角度进行宣传，使培训内容和培训方式多样化，提高企业申报项目的积极性。
2.加强企业培育。深入企业调研，摸清企业底数，找准企业发展中的技术瓶颈，推进产学研合作，促进科学研究，加快科技成果转化。对潜力大、效益好的企业，引导其设立自己的RD机构，增强自主创新能力，促进县域经济又好又快发展。积极帮助企业申报市级以上RD机构，鼓励企业加大科技RD力度，运用政策鼓励机制完善RD投资(企业RD)月报、年报制度。继续积极组织企业申报各类科技项目，通过项目的实施，不断提高企业和广大科技人员的创新积极性，推动企业整体科技创新水平迈上新台阶。
3.加强科技合作与交流。积极开展“请进来走出去”活动。根据企业需求，邀请专家入驻，并组织专家深入企业开展对接活动；让企业“走出去”，组织企业负责人到高校科研院所，开展“企业走高校”活动。通过多种形式和渠道的产学研活动，不断提高企业的创新能力。
4.增强吸引人才的有效性。根据产业发展和人才实际需求，加大引才力度，通过多种渠道和方式大力引进高层次人才和紧缺技能人才，找准高层次创业创新人才队伍建设的突破口和着力点，加快引进和培养各类高层次创业创新人才。
2021年，我局将继续聚焦人才工作，围绕人才工作目标要求，牢牢把握培养人才、吸引人才、用好人才三个重要环节，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，努力营造人尽其才的良好环境，充分调动科技人员的积极性和创造性， 从而提升县域科技创新水平，为县域经济高质量发展提供强有力的科技支撑。
重视人才工作推进科技强国的经验2
一、开展的主要工作(一)进一步加大科技特派员下农村、服务“三农”的力度。2007年以来，我县认真实施解决云南边境地区“五难”(学科技难)惠民工程，借鉴发达县市的好做法、好经验，根据工程开展的任务，认真开展科技特派员选聘工作，进一步科学整合科技人才，发挥他们的技术特长，深入农村为群众解决部分生产技术困难，促进农业发展和工业增效。今年以来，针对我县自然干旱严重的情况，积极深入农村开展调研，结合农民自救，我局组织科技特派员深入农村一线开展草果抚育管理、水稻育秧保苗等工作。为12人次，并积极发挥科技特派员的作用，发挥科技抗旱的职能作用。(二)认真开展农村实用技术培训。为加快实用技术在农村的普及，提高农民应用科技知识的水平和能力，加大实用技术在产业种植中的投入，为农业发展和农民增收提供技术支撑。今年的农村实用技术培训工作，结合我县“绿色产业富县”的战略目标，针对我县目前培育的产业存在的技术问题和农民急需的科学种养技术，以茶叶、八角、橡胶、虫胶、辣椒、蔬菜、中药材、草果、科学育种、科学使用农药、稻田养鱼等实用技术为重点，印发了《xxx县2010年农村实用技术培训方案》。成立县级农村实用技术培训领导小组，安排专项资金9万元，从科技、农牧、林业四个部门抽调精干技术人员，组建由县、乡、村三级技术人员组成的培训队伍，为全县八乡一镇一村委会6个社区、769个自然村提供地毯式培训1441期6367人次，发放xxx县农村实用技术丛书和科技资料440份。哈尼语品牌《茶叶修剪技术》和《科学养猪》光盘各制作0张，配备在每个村级科技活动室。共进行了46场比赛，观看比赛的农民超过390人。(三)积极帮助民营企业进行技术创新。近年来，我县以工业发展、增加附加值、增加农民收入为目的，兴办和发展了一些企业。通过自学、外地走访的经验和县级相关部门的支持指导，部分企业具备了一定的产业基础和人才基础。为进一步拓宽产品市场，增强企业应对市场的能力，解决农产品卖难问题，提高产品附加值，探索适合我县产业发展的统一工艺流程和产品，以大水沟生态茶厂为试点，探索企业自主创新。一是督促技术培训，统一技术标准。采取与华中农业大学茶学院技术合作，邀请当地茶叶技术专家举办技术培训和讲座，统一企业茶叶管理、低产茶园改造、采摘加工技术标准。二是提升企业服务功能。完善了100平方米的加工厂房，购置了名茶加工设备一套，碧螺春加工设备一套，普通生茶加工设备一套，香茶加工设备一套。第三，加强技术创新，努力开发新产品。积极协调对外技术合作，提高加工工艺，提升“哈尼秀峰茶”品牌，积极提升“哈尼碧螺春”、“哈尼向真茶”系列产品附加值，依法注册系列产品商标。四是签订原材料合同。积极推动企业与茶农根据不同等级的茶叶原料签订不同的收购价格合同，保证原料加工，保证茶农利益，充分调动茶农生产积极性。第五，农资统一供应。积极协调企业物资到位，降低茶农投资风险。第六，积极开拓市场。协助企业茶叶产品对外宣传，召开产品鉴定会，积极联系广东、福建客户签订产品合同，积极开拓市场。(四)以科技活动周和科技下乡活动为载体，开展科技法律法规宣传。一是4月26日(街头日)，在xxx县开展了以“保护、创造、发展”为主题的知识产权宣传活动。《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《中华人民共和国专利实施条例》、《中华人民共和国专利代理条例》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《云南省文化市场管理条例》、 散发了《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，向2324人征求了法规意见。 两张挂图、100多条宣传标语、各种法律法规的电视宣传、知识产权的大力宣传进一步深入人心，对知识产权知识学习、树立创新理念、形成知识产权保护和发展意识起到了很好的促进作用。二是1月22日至24日，在平和乡、牛孔乡组织了由县委宣传部牵头，科技局、文体局、卫生局参与的“三村”宣传活动。宣传活动采取设立咨询点、电视播放宣传、展示挂图、发放资料、表演艺术、放映电影等形式，提供科技咨询服务610余次。64种电视宣传，00多幅挂图，9200多人观看；发布各类法律、法规和规章2万余份；63，000多份(卷)技术和信息资料；演出2场，观众600余人；放映了四部电影，有700多人观看。2.主要问题1。农村外出务工人数不断增加，农民结构不合理，农村实用技术培训达不到预期效果。2.企业品牌战略意识淡薄，加工设备陈旧，缺乏技术创新的关键技术人才，市场竞争力不强，发展潜力不足。3.农民素质比较低，很难普及科技知识。三。20xx年人才工作工作计划20xx年将紧紧围绕县委、县政府确定的人才工作计划，转变观念，精心整合科技资源，加大投入，谋求发展，积极发挥科技部门为社会发展、农村繁荣、农民增收的作用。一是结合我县特色产业，发挥科技特派员的技术专长，经常深入生产一线指导和示范工作，为转变农民增长方式提供技术支持。二是针对我县工厂化培育和科学育种的技术难点，有重点、有选择地进行技术指导。三是加大与涉农部门的密切合作，加大农村实用技术培训力度，进一步巩固和提升今年农村实用技术培训的成果。第四，进一步加大对外技术合作，加强对企业的技术指导，提高质量，提高市场竞争力，促进产业健康发展和农民增收。Xxx县科技局20XX年11月22日
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