方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年假申请复核法律规定的答复是（ ）。
A不可以补休年休假
B可补休5天年休假
C可补休10天年休假
D可补休15天年休假
优质答案
考点：
劳动合同必备条款解析
解析：
根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，方某下半年调到乙公司工作，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184÷365）×10＝5（天）。
故选B。
以上是关于方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年假申请复核法律规的参考答案及解析。
