【面试模拟题】
你是市政府的工作人员，你单位组织工作人员到基层调研，你作为负责人作了详细的计划，但是在调研过程中，有老同志对你的方式不满意，并且在言语上表示轻视，请问你怎么办。
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【参考答案】
作为市政府下基层调研的工作人员，虽然精心准备，但是却让老同志感到了不满，反映出自身工作经验、工作能力的不足。我会认真反思，找出问题，主动化解。
如果是调研方法的问题。我会静下心来反思一下自己的调研方式有没有不妥之处，是否在决定调研计划的当初存在考虑不周的地方，没有采取最优的调研方案，添加了团队的调研工作量，或者是增加了被调研单位的接待负担。如果确实有这方面原因，我会和老同志私下沟通，承认自身的失误之处，团结老同志，在调研过程中开个短会，对调研方案适时调整优化。
如果是任务安排上不合理。如果我在分配调研任务的时候，没有考虑到老同志年龄偏大、对电脑网络不太熟悉、体力精力不及年轻人的客观因素，而导致任务分配不合理，那么我会向老同志表示抱歉，承认自己考虑不周，并且及时做通其他人的思想工作，及时调整任务分工。
也可能是我语言态度上的问题。可能自己在调研过程中，时间紧、任务重、压力大，在沟通交流的过程中对老同志在语言语气态度上不够温和，让老同志认为我欠缺礼貌和尊重。如果有的话，我会私下和老同志解释说明自己是个急脾气，说话比较耿直，请老同志多多包涵，并且承诺自己今后会多加注意。
通过和老同志的诚恳沟通，一定能够化解隔阂，较好地完成本次调研任务。在今后的工作中要不断的增加自己的业务能力，对待工作要做到周到，全面保证每次工作的顺利完成。
