可以签两份劳动合同，但劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位同时建立用工的，劳动者....
公司开劳动关系证明可以提供劳动合同，没有劳动合同的话可以工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册、用人....
评不上工伤级别鉴定会赔偿，赔偿包括工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目....
辞职时能提出补缴社会保险费的要求，单位不同意补缴的，劳动者可以依法申请调解、仲裁以及提起诉讼。用人单位不办理社会保险....
以下纠纷可以申请劳动争议仲裁：1.因确认劳动关系、履行劳动合同发生的争议；2.因辞退、离职发生的争议；3.因劳动报酬、各项....
员工可以单方解除劳动合同的情形有：单位未及时足额支付劳动报酬的；单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；单位以....
工伤保险通常以银行划拨方式发放，由工伤保险经办机构支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就....
确定劳动关系有时效，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时....
没有评上工伤伤残等级工伤期间还有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个....
新劳动合同法下经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资，月工资以职工前12个月平均月工资为标....
公司解散员工能获得经济补偿，员工工作每满一年，公司需要依法支付一个月工资作为补偿，工作不满六个月的按半年计算，工作六....
退休后不能构成劳动关系。劳动者退休开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份，与用人单位之....
单位不开离职证明劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任，或者可以到....
申请劳动关系成立的仲裁时效是一年。确认劳动关系需在一年以内准备相关材料证据及仲裁书，提交到当地的劳动仲裁机构，仲裁机....
未缴纳工伤保险费由用人单位按照工伤保险待遇赔偿。法律规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位自行承担全部工伤赔偿....
劳动关系解除后能做工伤认定。工伤发生在解除劳动关系之前且工伤申请时限未经过的，劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。....
竞业限制应满足的条件是：1.期限不得超过二年；2.限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3.终....
最低工资不包括交通费补贴和住房补贴。最低工资的组成按照国家统计局关于工资总额组成的规定计算，确定最低工资时需要剔除每....
公司名称和经营范围可以同时变更，公司变更名称和经营范围需要公司内的股东会决议并且按照公司章程进行。公司变更名称应当在....
营业执照变更范围需要准备公司变更登记申请表、指定委托代理人证明、修改公司章程的决议、修改后的公司章程、许可证书复印件....
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