公司经营_公司法

公司合并解散员工通常没有赔偿、有补偿，补偿是工作一年支付一个月工资。公司合并重组需要调整人事关系的，辞退员工应当提前....

支付双倍工资的时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍....

劳动争议调解仲裁时效为一年。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利须在法定的期限内向劳动争议仲裁....

用工单位无故开除员工可以要求单位给予双倍的经济补偿，经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算。无故开除属于违法解....

空调维修工摔伤房主是雇主的需要担责。工人因维修空调受到损害，房主是雇主的需要承担伙食费、医疗费、交通费等，属于工伤的....

公司不可以随意辞退员工。法律规定，员工存在法定过错情形的、员工没有过错遭遇经济裁员的以及公司以法定无过错情形依法解除....

劳动纠纷上诉通常三个月内处理完毕。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院....

工伤事故轻伤应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定....

工伤事故公司应当立即安排救治伤者，排除其余安全隐患，在事故发生之后的一个月内到公司注册地的劳动部门办理工伤认定申请，....

基本养老保险是社保之一。基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的社会保险制度，社会保险包含养老保险，但....

员工离职后竞业限制协议有效。离职后员工不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业....

法人变更税务需要携带新的营业执照副本原件及复印件、新的法人代表身份证原件及复印件到所属地税所大厅办理，地税工作人员核....

迟到太多被辞退一般没有补偿。员工经常早退迟到属于严重违法规章制度行为的，经用人单位规章制度认定或劳动合同明确约定，可....

医保断交的影响有：1、医保断交次月开始无法享受医疗保险待遇，只能使用医保卡内的余额；2、断交超过3个月，缴费年限重新计....

试用期工资不缴纳社保不可以。劳动者在用人单位工作时，用人单位具有缴纳社会保险的义务，社保属于强制保险，用人单位不缴纳....

仲裁确定劳动关系流程有：1.在争议发生后一年内申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书；2.仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出....

自动离职仍有工资。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，无论劳动者离职是否遵循法定程序，用人单位必须给付相应的工资报酬....

雇用童工从事危重劳动的处罚是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。构成犯罪....

与孕妇解除劳动合同需要满足以下条件：孕妇严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；孕妇严重违反用人单位的规章制度；孕....

公司合并辞退员工有补偿。公司合并导致合同不能继续履行的，对员工应予经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年....