办离职需要的手续是：提前30日向用人单位提出申请；在规定时间内做好工作移交，向单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交....
员工辞职要提前三十日告知，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在法定解除情....
劳动合同的到期时间可以变更。劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的到期时间。双方当事人应当按照有关规定办理相应....
劳动纠纷提起诉讼是民事起诉。劳动纠纷属于民事纠纷，因劳动纠纷提起诉讼的属于民事诉讼的范围之列，当事人需要先行提起劳动....
个人交社保不一定是50退休。女职工年满五十周岁、连续工龄满十年参加基本养老保险的，个人累计养老保险缴费满十五年时可以按....
超过工伤认定时限一般不能主张工伤赔付。职工申请工伤认定的时间为一年，工伤认定超期但是没有超过民事诉讼时效的，可以按照....
没有劳动合同用员工11年需要赔偿11个月的双倍工资。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当每....
哺乳期开除员工按其工作年限×月工资水平的双倍进行赔偿。用人单位开除处于哺乳期的员工属于违法解除劳动合同，在单位工作每....
劳动争议单位能申请仲裁。根据我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可....
合同到期竞业限制通常还有效。竞业限制在劳动合同终止后两年内发生效力，劳动关系结束后发挥作用，用人单位在此期间需要按期....
劳动关系确定的条件是：用人单位和劳动者具有法定的主体资格；用人单位为劳动者提供基本的劳动条件；劳动者与用人单位实际存....
我国的劳动争议仲裁时效是一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请....
以下纠纷不属于劳动争议：承包经营纠纷；雇佣关系纠纷；师徒关系纠纷；诊断鉴定结论异议纠纷；发放社会保险金与住房公积金纠....
社会保险能认定为劳动关系依据。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为....
社保报销需要的材料是：参保人员的身份证、社保卡以及医疗缴费单据等。一般需要病人先行自负医药费，携带身份证及医院开具的....
仲裁确认劳动关系需要60天左右。仲裁委在5天内给予立案，提供举证期、答辩期，开庭进行审理并对双方进行调解，调解不成仲裁....
入职签劳动合同的注意事项有：注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法；注意劳动保护和劳动条件是否齐备；注意劳动报....
员工无故旷工三到五天用人单位通常可以单方面解除劳动合同，员工无故旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动....
劳动仲裁调解最长要15日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，具体的....
过年了老板不发工资可与老板协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解，或者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁....
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