公司经营_公司法

工伤医疗期满可解除劳动关系。劳动者因工遭受事故伤害暂停工作进行治疗的，用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满，劳动者....

签订劳动合同的原则有：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。订立劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程....

集体合同纠纷发生纠纷用人单位和劳动者可以进行协商处理，或者可以到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调，以及向仲....

劳务协议不能随意解雇职工。劳务协议自成立时生效，产生法律效力后随意解雇职工的行为属于违约，一般需要承担继续履行、采取....

劳务派遣协议书开头可以写明劳务派遣单位和实际用工单位，正文需要写明劳务派遣合同期限，劳务人员的招录与变更，劳务费用结....

劳动争议仲裁有时效的规定。对于劳动争议案件的仲裁申请法律规定具有一定的时效要求，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年....

裁员经济补偿按照劳动者工作年限计算，工作年限每满一年需要支付一个月的工资，通知裁员和办理终止劳动关系手续的时间未达到....

工伤认定期间不能解除劳动关系。根据我国劳动合同法的有关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失....

竞业限制签完必须执行。根据法律规定，签订竞业限制后，竞业限制在劳动者离职后生效，生效后双方需要依约执行，一方不执行的....

报生育险有时间限制，生育保险需要连续缴纳一年以上，一般在孩子出生的18个月内报销，报销时需在缴费状态，同时符合国家计划....

劳动合同到期用人单位不续签或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资....

终止劳动合同一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资结算、不....

竞业限制未注明时间一般为二年，超过二年的部分无效。竞业限制期间用人单位需要依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位有竞....

试用期内发工资。试用期间不管有无劳动合同，只要事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。工资应以货币形式按月进行....

申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，不影响劳动合同的履行。申请劳动仲裁需要劳动合同....

工资应以货币形式按月支付。一般而言，用人单位应以货币形式向劳动者本人支付工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单....

关于被派遣劳动者的工伤赔偿是：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和....

过失性辞退的条件有：同时与其他用人单位建立劳动关系影响完成本单位的工作任务的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依....

国家法定节假日主要有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。我国放假的节日一是全体公民放假的节日，二是....

怀孕期间公司不能解除劳动合同。在员工没有过错的情况下，公司在女职工怀孕期间不能解除劳动合同，属于国家对特殊员工的特殊....