公司经营_公司法

劳动合同从总公司转到子公司的处理是：原劳动合同可以继续有效，在总公司的工作年限合并计算为子公司的工作年限；总公司已向....

公司未倒闭辞退员工公司需要按照经济补偿的标准双倍赔偿。属于非过失性辞退或者经济性裁员的，向员工支付经济补偿，非过失性....

劳务侵权的赔偿是：在从事雇佣活动中，雇员遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，第三人应当承....

单位不存在违法情形的不怕员工劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请....

怀孕被裁员公司需要支付二倍的经济补偿作为赔偿。公司裁员不能辞退孕妇，裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同，公司应按二倍经....

劳动部门收到集体合同十五日内未提出异议会生效。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之....

工伤员工已达到退休年龄单位通常不给员工补助，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于....

上下班途中发生交通事故可以算工伤。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤....

工厂上班误伤工友一般不是违法，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负....

试用期公司不可以随意解除合同。公司解除试用期员工的劳动合同时，通常应当具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并....

劳动关系成立要件是：劳动主体双方是劳动者和用人单位，发生实际用工。根据相关法律规定，劳动关系从用工之日起开始成立，建....

单位解除劳动合同通常要给补偿金。属于依法辞退的，应当支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿....

关于生育津贴支付的法律规定是：已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生....

交通事故工伤赔偿如下：医疗费用、丧葬费用、护理费用一般由肇事者支付，停工留薪期工资由用人单位或者工伤保险支付。肇事者....

私人教育机构离职可以有竞业限制。私人教育机构与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，离职后具有竞....

加班费规定是：加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，进行....

劳动合同解除的条件有：劳动者可以与用人单位协商解除；劳动者或者用人单位可以书面通知的方式解除劳动合同；符合法定情形的....

劳务报酬范围有：劳动者从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律等劳务取得的所得。如所得以工资、薪金形式从其....

申请劳动关系需要四十五日。当事人通过申请仲裁确定劳动关系的，一般需要四十五日，从劳动争议仲裁委员会受理申请之日算起；....

用人单位可以从工资中代扣抚养费，但具有一定的前提。职工未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民法院向职工用....