公司经营_公司法

雇佣关系的工伤按照人身损害赔偿标准计算赔偿。医疗费的数额按照实际发生的数额确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况....

工伤不予认定公司无过错的一般不能要求赔偿，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在公司对工伤认定结论不服的，有关公....

用人单位可以解除竞业限制。在竞业限制期间，用人单位解除竞业限制协议应当履行解除程序，必须通知劳动者。用人单位解除竞业....

企业多发工资属于劳动争议。根据规定，用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争....

临时工需要签劳动合同。临时工属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者均为劳动工，双方可以签订书面的劳动合....

签了劳动合同当时没给过后可以要。职工与公司协商一致签订劳动合同后双方应当各执一份，职工应及时与公司人事部进行沟通，索....

在试用期内辞职要开离职证明。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，办理辞职手续，劳动者可以要求出具....

辞职一年内可以申请劳动仲裁。根据法律规定，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害....

非工伤死亡社保赔偿如下：1、丧葬补助费：3个月工资；2、供养直系亲属一次性救济金：6个月工资；3、一次性抚恤金：在职职工6....

职工上班路上出交通事故职工不承担主要责任的算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客....

生育津贴由单位自女职工生育之日起90天内提交资料，社保局审核通过进行建档，向单位打款，由用人单位向女职工发放。领取生育....

员工申请劳动仲裁如下：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳....

社保中断了可以提交补交社保申请书，及时进行补交。社保断缴直接影响职工个人退休后的养老金待遇，社保断缴后应及时进行补办....

工地发生工伤事故的处理是：用人单位立刻送伤者前往医疗机构治疗，现场排除安全隐患，自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认....

劳动仲裁的时间最长为六十日，一般为四十五日。对于劳动争议仲裁委员会已经受理的案件，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五....

不支付加班工资违法。对于用人单位协商劳动者加班的情况、安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需要依法支付加班费用，....

劳动者的工资应该发给本人。用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单，将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人....

没签合同的试用期有效。在书面文件中约定试用期的属于对劳动合同的约定，试用期的期限可以视作劳动合同的期限。劳动合同仅约....

工伤事故发生后应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。提出工伤认定申请时遇有特殊情况的，经报社会保....

病假工资的计算标准是：连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按其工资的百分之八....