同一时间段不能成立不同劳动关系。根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单....
劳动关系的认定条件有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者....
轻伤一级赔偿20万符合伤情的不是敲诈。轻伤一级应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出....
承包商拖欠农民工工资农民工可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚；承包商经催告仍拖欠或者未足额支付劳....
劳动仲裁执行有时效，时效为二年。裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的....
以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者被迫解除劳动合同的；2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳....
工伤赔偿基数按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职....
劳动关系在下列条件下可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日或试用期内提前3日以书面形式通....
劳动合同可以包括违约金。劳动合同法明确规定，劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约....
劳动合同到期单位不续签劳动者继续工作的有经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，劳动者符合法律规定要求续签无固定期限劳动....
交通肇事和工伤都存在可以要求用人单位承担工伤赔偿责任，可以要求因交通事故而造成劳动者人身损害的侵权人承担民事赔偿责任....
被辞退通常不需要扣工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因个人存在....
社保停交没有失效之说，但是无法继续享受医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险的待遇。医疗保险中断后，之前的累计缴费年....
九级工伤的赔偿是：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同时的一次性....
下班途遇车祸可以工伤，具体需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤的条件是：必须在上下班的规定....
事假的认定是：对于职工因个人原因需要在正常工作时间请假的，可认定为事假。请事假需要扣工资，扣工资应先用职工当月工资总....
公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金....
最低工资不包括加班加点工资。最低工资指劳动者在法定工作时间提供正常劳动时其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，加....
交通事故同等责任可以认定工伤。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火....
出现劳动合同纠纷双方可以先行协商处理，或者提请第三方进行调解，协商调解不成的，可以依法向辖区劳动争议仲裁委员会申请劳....
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