黑龙江疫情期间工资应当按月发放，不得随意克扣。疫情隔离期间职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；疫情隔离....
劳动仲裁申请确认劳动关系有时效，时效为一年。劳动仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提....
国家规定的年休假是：职工连续工作1年以上的可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。一般情况下职工享受年休假期....
劳动争议申请仲裁的时效期间有一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。因不可抗力或有其他正当....
员工20号离职社保通常由用人单位交。如用人单位在20号以前缴纳的，则员工当月的社保已被单位缴纳；如用人单位在20号以后缴纳....
职工带薪年休假标准是：连续工作满一年不满十年的可以享受五天的带薪年假，连续工作满十年不满二十年的可以享受十天的带薪年....
合同到期劳动者自愿没有续签的没有补偿，办理离职手续即可；用人单位没有续签的或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按....
工伤应在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内去劳动局认定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定的，受伤害职工或者....
金税盘服务费抵扣在申报时，对可在增值税应纳税额中全额抵减的增值税税控系统专用设备费用以及技术维护费，应按要求填报，增....
工作失误造成损失500万最高每月可以按照当月工资的20％的赔偿，双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损....
用人单位与劳动者不一定能自行约定违约金。用人单位在劳动合同中只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违....
新医保卡的用途有：1、医保的主要用途是门诊看病付钱；2、医保的其他用途是在定点药店买药，医疗器械，体温计和血压仪等辅助....
劳动合同法关于加班的规定是：经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标....
疫情期间停薪劳动者可以到劳动监察部门投诉、举报，到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁仍未解决的可以向法院提起诉讼或....
涉外劳务派遣纠纷的解决途径是：各当事人之间可以友好地协商解决，可以申请调解组织来进行调解，可以依法向劳动仲裁委员会申....
女职工哺乳期待遇有：1、用人单位不得降低工资待遇；2、用人单位不得解除劳动合同，期满必须延续到哺乳期满；3、哺乳时间和....
婚假工资的计算是：有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计....
口头请假被记旷工还丢了奖金劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。口头请假未经批准不出勤的属于旷工....
农合报销需要的手续是：参保户将报销所需资料备齐后交村合作医疗联络员，由村合作医疗联络员审核后报镇合作医疗联络员，由镇....
老板不给发工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，同时员工可以向劳动....
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