劳务派遣诉讼存在以下前提条件：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院....
工伤赔偿时限是：用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申....
试用期工资低于最低标准的处理办法是：可要求用人单位予以补足；拒不补足的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向调解组....
农民工工伤保险赔偿按照以下标准计算：1-6级伤残津贴=本人工资×90％/85％/80％/75％/70％/60％；护理费=统筹地区上年度职工....
恶意拖欠工资的处理是：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与....
用人单位拖欠农民工工资，农民工的维权方法如下：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街....
个人缴纳基本医疗保险费的方法是：可以直接向社会保险费征收机构缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加....
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内除外。但用人单位存在《劳动合同法》第....
公司不能强制解除员工合同，有下列情形的除外，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损....
不让员工休息属于违法行为，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产....
公司不下发劳动合同的处理办法是：劳动者催告其下发；催告不成，向劳动行政部门举报；也可以向调解组织申请调解；调解不成，....
拖欠工资属于违反行为，一般不构成犯罪。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门....
保密协议没有保密费仍然具有法律效力。对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，有没有支付保密费均不....
如果签订了劳动合同可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞....
以下情况，雇主应该和雇员承担连带责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致....
竞业限制的年限一般是二年以内，由用人单位和劳动者协商确定。竞业限制期间用人单位支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产....
拖欠工资，随时可以向法院起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲....
劳动合同的注意事项如下：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人....
辞职后提取住房公积金的方式为：需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞....
产假工资的计算标准是：按照法律规定的标准计算，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资....
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