签的合同没到生效期就走人不属于违约行为。附期限生效的合同生效期限未到的，合同未产生法律效力，对当事人不具有约束力。依....
工伤鉴定脑震荡能评伤残，可能为十级伤残。十级伤残定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般....
单位与员工未签劳动合同，用人单位辞退符合法定规定情形之一的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每....
工伤好后工作两年辞职的补偿是：用人单位不需要赔偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳....
停工留薪的工资计算方式为：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需....
农民工工地受伤的处理是：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政....
员工在哺乳期能主动解除劳动合同，但用人单位不得主动解除劳动合同，存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳....
劳动仲裁法院强制执行的时间是：当事人未按已生效的劳动仲裁裁决书履行的，另一方当事人申请强制执行的期间为二年，从仲裁裁....
聘用顾问与用人单位签订劳动合同的，应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已经....
合同劳动仲裁需要的时间是：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延....
五一劳动节工资的计算为：国务院公布的法定节日，劳动者休假的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者加班的，用人单位支....
社保断交有影响，但是可以进行补缴，来消除影响，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可....
公司拖欠辞职员工工资的处理办法是：辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；....
孕妇加班规定的内容是：不得安排女职工在怀孕期间加班。用人单位强迫孕妇加班的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单....
无固定期限合同裁员补偿条件是：劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向....
签订劳动合同的试用期时间是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超....
工伤保险不能报销的药物费用由用人单位承担。工伤医疗费只能报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院....
实习生工资扣税标准的计算方式是：实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，属于劳务报酬所得，预扣预缴应纳税所得额=....
工伤认定的合理范围包括：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作场所内，因履....
新劳动法没有规定旷工。一般旷工属于违反单位的规章制度，因此对其的规定一般是单位公司章程里面，相关的法律并无对其的规定....
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