公司经营_公司法

拖欠工资超过一个月，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者....

公司不签劳动合同怎么劳动关系可以参考以下凭证：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用....

试用期期间劳动者主要注意以下几点：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；....

临时工的工资的税务处理是：准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业支付给临时工的相关....

试用期发生工伤的，申请赔偿的方式如下：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力....

犯了没有强制规定职工请事假的事宜，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，劳动者因为个人原因需要在正常工....

医保断交的处理是：一般超过三个月就不能补缴了，只有从头开始计算年限，个人应当加快补缴。如果是用人单位的原因造成医社保....

劳动者不交护照的，不是国家单位一般是查不到。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。....

劳动合同解除只有发放工资的时间是：在解除劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令....

劳动合同离法人变更，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人....

提前解除劳动合同的，补偿员工的方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，....

当事人签订了相关协议的，应履行竞业禁止义务。劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业禁止期....

单位解除劳动合同属于法定情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....

离职签竞业限制协议属于合法行为。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款....

月薪两万的扣税数额是：在不考虑专项附加扣除和社保、住房公积金扣除等情况下扣2745元的个人所得税，因为根据《个人所得税法....

工伤认定应符合的条件是：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。工伤认定时间有限制，用人单位应当在自事故伤害发生之日....

劳动合同期限内辞退员工，如果属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付....

确认劳动关系有诉讼时效，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾....

工伤鉴定机构，存在以下职责：1、县劳动鉴定委员会职责范围包括贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章以及制定本级劳....

企业以公告形式解除劳动合同，符合以下条件的有效：劳动者存在过失性辞退情形；受送达职工下落不明；采取直接送达、邮寄送达....