停薪留职的申请书需写明下列内容：申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间；最后签字盖章，写下日期。停薪留....
关于工伤赔偿的争议，可以找当地的社会保险行政部门，因为根据《工伤保险条例》，规定了社会保险行政部门依法对工伤保险费的....
试用期员工可按照下列流程来辞职：1、提前三天通知用人单位，与其解除劳动合同；2、期限届满，与用人单位办理工作交接；3、....
用人单位辞退员工，其工资个税按照法定的税率来进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日....
用人单位不能够随意让劳动者加班，这是违法的。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因....
用人单位支付给临时工的工资，应该按照有关协议或合同的规定在约定的时间来支付。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工....
失业的类型主要包括：1、根据失业产生的原因，可以把失业区分为：自愿性失业；非自愿性失业：隐蔽性失业等不同类型；2、根据....
国家规定了以下法定节假日：1、法定的公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、部分公民放假的节....
如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技....
员工在未签合同期间可以享受下列待遇：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向员工每月支付二倍的....
劳动者因受工伤而获得赔偿，其中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作....
换单位后转移社保的办法：将社保转移至外地，到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，中华人民共和国劳动....
《劳动法》第26条规定的内容是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同：劳....
对于主动辞职的职工，一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一，职工单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：未....
劳动者因工作失误造成单位损失，如果是属于故意或者重大过失的，那么需要承担赔偿责任，每月会从工资里面扣除一部分的工资用....
劳动者在工作日的加班时薪不能低于其时薪基数的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报....
职工的绩效工资也需要纳入公积金的缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为....
如果试用期的劳动者提前三天通知用人单位的，可以与其解除合同。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不....
劳动者在孕期被调岗降薪的，有下列维权办法：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇....
当事人需按下列规定来签订劳动合同：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，必须采用书面形式；用人单位....
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