如果派遣工因工受伤，能够依法申请工伤认定，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定....
依法签订的劳务派遣合同会对用工方产生约束，用工单位应当履行下列义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；告知....
女职工在产期可享受下列待遇：用人单位不得因女职工怀孕、休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女....
试用期的劳动者在没有签合同时辞职，是有工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月....
关于解除事实劳动关系的规定：用人单位和劳动者，双方都可以提出解除劳动关系。但用工超过一个月，且符合法定的补偿情形的，....
当事人在公司的试用期和实习期是不一样的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用....
竞业限制的期限最长是2年。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事....
通过申请仲裁来确定劳动关系的流程：用人单位或者劳动者提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会....
工伤保险基金是由社保中心来向申请人支付的。工伤保险基金遵循“统筹共济”“大数法则”的原则，通过社会保险经办机构向用人....
关于劳动仲裁申请时效的规定：时效期间为一年；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重....
劳动者在满5年后自动辞职，一般不能领失业金，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业。失业人员凭失业登记证明和....
领取失业金的有效期限：当事人与前单位累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取....
私立医院的职工也会有五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位....
劳动者如果向单位提出辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位。劳动者还可以通过以下方....
劳动者被老板拖欠工资，可以和老板协商；协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁....
家属一般不能代替服刑人员来缴纳社保，服刑人员在刑满释放出来后可以继续缴，可以和前次缴过的合并计算年限。劳动者服刑的，....
具备下列法定事由的，可以在试用期解除劳动关系：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失....
用人单位雇佣童工且拖欠工资的，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；并且要求用人单位支付拖欠的工资；情节严重的，由市....
解除劳动关系的备案需要准备下列资料：招用人员登记表、劳动合同书、员工档案、终止解除劳动合同报告书、失业人员登记表，员....
对于公司变相裁员的证据，可由劳动者依法自行收集，一般来说，用人单位在裁员的时候，肯定会先下发通知，所以劳动者可以将通....
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