劳务公司主要是通过把劳动力转租或派遣给其它的用人单位，来从中获取劳动力的差价。劳务公司的特点为对获得的劳动力具有拥有....
在当事人申请工伤认定以后，社会保险行政部门等应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、....
劳动者在签约后被公司开除的，属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本公....
单位如果是违法与劳动者解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年....
发生劳动工钱纠纷的，能通过下列途径处理：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调....
关于绩效工资的争议一般也属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议....
受害人被认定为轻伤二级的，误工费按下列标准赔偿：有固定收入的，误工费=误工收入×误工时间；无固定收入受害人能证明其最....
如果存在事实劳动关系，但单位与劳动者之间因未签劳动合同产生纠纷的，有下列处理办法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申....
住房公积金不是在五险一金中占比，而是按职工工资的一定比例来缴纳的。住房公积金的缴存比例一般为百分之五到百分之十二。而....
当事人失业后未就业的，社保可以一直停缴；如果社保断缴的，只要及时补缴就可以，不会需要重新计算累计缴缴费年限，但是会影....
试用期员工需要知道下列规则：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人....
如果用人单位确有违法解约行为，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿，按经济补偿标....
在劳动争议案件中，部分案件能够适用简易程序。对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件....
十级工伤是按下列标准来赔偿的：1、7个月的本人工资一次性伤残补助金；2、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放；3、解除劳....
劳动者在请假期间死亡，如果属于工亡，其近亲属可取得以下赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入....
劳动关系与劳务关系具有以下区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔....
关于用人单位承担举证责任的规定：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，....
企业裁员时应当依法支付给劳动者经济补偿，而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济....
如果职工的工伤复发，可依法向社保经办机构申报下列工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；安装配置伤残辅助器具所需费用；....
用人单位用工一个月后不与试用期劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资，但最多不超过十一个月。并且试用期最长不得....
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