公司不能在劳动者的哺乳期与其单方解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞....
如果农民工在工地上遭受工伤，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单....
支付加班费的标准：用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；在休息日安排劳动者加....
第一次签订劳动合同的期限，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定....
实行经济性裁员的具体程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；制定裁减人员方案；裁减人员方案与职工和工会协....
劳动者处在非因工负伤期间的，用人单位一般不能解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，....
试用期员工的工资不能比正式员工工资的80%低，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给员工....
职工处在医疗期内的，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；因工负伤，在停....
当事人之间未签订劳动合同，则可通过以下材料来确认劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记....
加班费的基数是由单位与劳动者协商约定的加班报酬基准；约定工资标准未约定加班基数的，按照劳动合同约定的工资标准确定加班....
依法签订的劳动合同只有一份，是有法律效力的，但是该行为违法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生....
即使未签署劳动合同，单位也能够开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动关系的证明。用人单....
用人单位裁员的照顾对象包括：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就....
如果劳动者没有重大过错，用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：1、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2....
如果职工档案中的前后年龄不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人....
如果劳动者完成了一定的绩效任务，则丧假期间有绩效工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与....
事业单位工作人员的退休工资是按下列公式计算的：基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月....
对于在异地用工产生的劳动纠纷，当事人可以在劳动合同履行地去申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动....
公务员在办理退休手续时，可以携带本人身份证、工作证明等材料到当地社会保险经办机构申请办理养老金的领取手续。退休时的基....
当事人可以直接向税务机关询问本人的个税缴纳情况，看是否申报成功。纳税人取得收入，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者....
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