连续两次固定期限劳动合同到期，在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有单方面无条件终止劳动合同的权利。如果劳动者....
公务员患病不会被辞退。法律规定对有下列情形之一的公务员，不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或....
劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的，人民法院原则上应认可该协议的效力，所以一般不能反悔。如果劳动者....
连续两次固定期限劳动合同到期后，在第二次固定期限劳动合同到期的时候，用人单位没有终止劳动合同的权利。劳动者有终止的权....
员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬....
集体合同文本订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同就会生效....
劳动合同无效的，任何一方都有权利去法院起诉要求确认无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排....
未婚生育的产假工资，可以由当事人拿着孕检证明等有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，如果已经参加生育保险的，....
职工带薪休年假不因女职工怀孕有所不同，怀孕职工所应享受的带薪年休假天数只同其工作年限相关。怀孕职工享有产检假、产假，....
一个月试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，也应....
不缴社保违法。社会保险是社会保障制度中的核心内容，如果是劳动关系，不交社保是违法行为。社会保险主要是通过筹集社会保险....
签订劳务合同能不缴纳社保，但是如果劳务合同中约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，因为需要按照合同的约定履行....
劳动关系和劳务关系的区别与判定：1、劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格，劳务关系....
女职工哺乳期间，用人单位不得安排加班，安排加班违法，但是可以安排出差。如果用人单位违法安排加班，劳动者可向劳动监察投....
人工流产可以休产假。女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。女职工流产的医....
周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休....
未婚生育产假工资的相关规定有：1、职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；2、职工产假期间的生育....
从事职业病危害的员工劳动合同的解除终止有特殊规定。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，单位应当按照国务院安全生产监督....
劳动合同可以作为具有合法稳定就业的证明材料去办理居住证。公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳....
个税起征点从3500元调整到5000元，每年起征点为6万，通常按照工资、薪金所得项目计算缴纳，工资个税的应纳税额=×适用税率-....
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