刑事犯罪判刑后可以解除劳动合同。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒....
分配股东转入应付利润科目的资产缴个人所得税，按红利所得的20%计征。按照规定，个人股东对公司的税后利润进行分配的，应当....
达到法定退休年龄累计缴费满十五年开始可以领取养老金。养老保险的领取需要在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月进行....
员工的抑郁证能解除劳动关系。对患有抑郁症的员工，用人单位在该员工在法定医疗期满后，其已经不能从事单位安排的任何工作的....
不定时工作制不能不签劳动合同。不定时工作制是指因用人单位生产特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系无法按标准工作时....
约定劳动合同的试用期如下：1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长约定1个月；2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试....
劳动合同没有到期被解除需要按照经济补偿的二倍赔偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，职工自愿....
主动离职有竞业限制补偿。对负有保密义务的员工，企业应在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予经济补偿。企业不....
非直系亲属不可以休丧假。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期，一般不得超过5天，丧假的适用范....
劳动报酬包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力....
单方辞退的情形有：严重违反单位规章制度的；严重失职，营私舞弊给单位造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系对完成本....
工伤属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》规定，发生工伤争....
被动离职赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按二个月工资计....
刷社保卡能报销。社保报销主要包括医疗保险报销、生育保险报销和工伤保险报销三部分，办理社保报销需要当事人提出申请、提交....
员工认定工伤后能向单位赔偿。单位应自事故伤害发生之日之日起30日内提出工伤认定申请，依据鉴定标准计算赔偿数额。单位投工....
仲裁协议无效的法定情形有：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的；以口头方式订立的；约定的仲裁事项超出法律规定....
员工猝死认定工伤需要员工在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故在48小时内死亡，认定工伤的，其近亲属可从死亡职工的工....
没有离职证明能入职。离职证明通常不属于入职的必备证件，提供离职证明主要的目的是证明员工与其他单位不存在劳动关系，避免....
竞业限制合同不一定要约定限制期，但不得超过两年。法律允许用人单位与劳动者之间进行协商，确定竞业限制期限。竞业限制合同....
加班后公司不给加班费可以协商，无法协商解决的可以向劳动监察大队投诉，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的....
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