单位终止合同赔偿金按照劳动者在本单位的实际工作年限计算，每满一年支付2个月工资，单位违法解除劳动合同的劳动者可以索取....
职工享受工伤保险待遇的情形有：工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭....
企业不能随意变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法....
公司申请破产拖欠的工资能给。在破产清偿中，企业应按法律规定的清偿程序首先支付本单位劳动者的工资、优先进行结算。企业依....
劳务派遣合同到期不再续签合同按照劳动者工作年限支付补偿即可，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工....
认定劳动关系可以进行工伤赔偿。依据我国相关法律的规定，认定劳动关系后，在劳动者因工受伤时，劳动者可以获得工伤保险赔偿....
社会保险费包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴纳社会保险后，可为公民在年老、疾病、工伤、失业、生....
在下列情况下能申请劳动仲裁：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、....
劳动争议仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，但劳动关系存续期....
事实用工可以属合法劳动关系。合法的劳动关系需要劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系；劳动者应与用人单位具有从属关....
劳动纠纷仲裁时效一年过期，超过一年提起劳动仲裁的胜诉权丧失，当事人应自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起....
工伤鉴定下来因社会保险经办机构迟迟得不到赔偿劳动者可以向社会保险行政部门举报，因为用人单位迟迟得不到赔偿劳动者可以向....
施工单位拖欠工资劳动者可以先与单位进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，同时劳动者可以立即解除劳....
职业病认定工伤如下：在取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构申请进行职业病鉴定，在被鉴定为职业病之日起30日内，向统....
参保证明能作为劳动关系证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以提供缴纳各项社会保险费的记录，....
超生不可解除劳动合同。法律规定，女职工违反计划生育法超生但未被依法追究刑事责任的，不能构成解除劳动合同的理由，用人单....
产假期间员工裁员补偿标准是工作每满一年发给2个月工资。用人单位裁掉产假期间女职工，属于违法解除劳动合同的情形，女职工....
竞业限制时效是二年。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，双方订立竞业限制协议的时效一般为二年，....
工伤和侵权可以获得赔偿。因第三人侵权造成的工伤，工伤职工可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。已经获得第三人侵权赔偿的，对....
劳务派遣单位的设立要求有：具有机构章程，与经营规模相适应的固定经营场所；注册资本不得低于二百万，具有资质证书；具有三....
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