工资基数的意思是指工资起点，包括除奖金、津贴外的一切工资报酬。确定工资基数是实行工资总额同经济效益挂钩的前提，确定公....
单位工伤一般需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神....
年假计算包括试用期。试用期包括在劳动合同期限内，属于职工的实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。职工在同....
劳动仲裁立案需在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定并通知申请人，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后在五日内将仲....
该劳动报酬所附条件出于双方真实意思表示且符合法律规定的有效。合同所附条件不得超越法律规定，法律规定包括法律禁止性规定....
单位克扣工资维权劳动者可向劳动监察大队举报，可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁....
劳动合同当天签一般已经生效，具体按照双方的约定确定。劳动合同约定生效条件的，自条件成就时合同发生效力；劳动合同效力待....
工伤保险能补缴。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的保险金范畴，自劳动者参加之日开始缴费，未足额缴纳的可以进行补交....
试用期最长在6个月内是可以的。劳动合同期限3个月至12个月，试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下，试用期不能....
申请工伤赔偿的程序有：提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，向劳动局提出工伤....
担保合同纠纷能申请仲裁。当事人可以自行协议约定管辖机构和仲裁事项，发生担保合同纠纷时当事人不愿和解、调解或者和解、调....
竞业限制生效条件是：采用书面的形式订立；用人单位确实拥有特定的商业秘密且在合同中明确商业秘密的范围；劳动者限于接触、....
劳动争议处理范围是：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补....
公司劳动纠纷人事可与先行员工协商处理，协商无法解决的可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁....
劳动能力鉴定应提交的材料是：1、劳动能力鉴定申请表；2、工伤认定决定书原件及复印件；3、被鉴定人本人身份证原件复印件；4....
补交社保滞纳金按照每日万分之五的比例计算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，....
申请工伤鉴定应在职工治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提供有关资料提出申请，设区的市级劳动能力鉴定委....
工伤鉴定二级伤残的赔偿是：保留劳动关系退出工作岗位的，一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资....
给员工交社保一般应自用工之日起三十日内办理。社保是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入....
无固定期限劳动合同成立要件是：1.用人单位与劳动者协商一致订立的；2.工作满一年未订立书面劳动合同的；3.劳动者连续工作满....
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