女性产假该休98天。符合法律、法规规定生育子女的职工，依法享受产假。产前可以休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多....
公司破产法院会优先发放工资。公司被宣告破产时，其职工有权获得其应得的工资。在破产清偿中，公司应按法律规定的清偿程序优....
公司不可以单方面给员工降薪。降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的，员工员工可以要求继续....
无固定期限劳动合同成立条件是：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时在该单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳....
企业要裁员应按劳动者在本单位工作的年限补偿，工作每满一年支付一个月工资，企业未按照法律规定非法裁员的需要按照经济补偿....
劳务派遣工被辞退应当按其实际工作年限与月工资水平补偿辞退人员，劳务派遣工存在法定过错被辞退的没有补偿，没有过错被用人....
劳动关系离职后自动解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，双....
申请劳动争议仲裁需要准备相关材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据....
分公司能成为工伤认定主体。职工工伤保险费在分公司缴纳的，分公司应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日....
试用期怀孕用人单位可以解除劳动关系，但具有一定的前提。一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动....
继续履行劳动合同能申请执行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理....
下列情况下属于工伤：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤....
工伤九级被公司辞退可以依法获得工伤赔偿，同时应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，....
员工辞职后再入职不一定还有试用期。员工和用人单位在原劳动合同中约定试用期的，再次入职没有试用期；员工和用人单位在原劳....
工伤工资的计算是：员工停工留薪的，按照原来的工资水平计算，用人单位需要按月支付；员工在规定的医疗期内的，按照不低于当....
建筑工人工伤需要赔偿医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具....
工伤认定时效从事故伤害实际发生之日起算。法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请认定，用人单位未提出的，工....
劳务派遣公司需要的条件是：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册....
法院强制执行不会冻结低保卡。社会保险属于专项资金，专用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，不得挪作他用。法院....
确定劳动关系立案要五日。发生劳动关系确定纠纷申请仲裁时，劳动争议仲裁委员认为符合受理条件的应在收到仲裁申请之日起五日....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
