保险合同终止的效力是：保险合同的权利义务终止，法律效力消灭。当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保....
试用期合同属于劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完....
工伤保险存在双重赔偿。在职工或者其近亲属已经获得第三人侵权损害赔偿的情形下申请工伤保险待遇的，工伤保险经办机构理应区....
工伤认定没有级别的赔偿有：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录....
劳动争议仲裁申请要四十五日。劳动争议案件应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的可....
失业保险金根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保....
劳动监察投诉可以采取的方式有：1.直接来访，到当地劳动保障监察机构反映情况；2.书面来信，按寄信要求写清收件人的详细情况....
社保缴费基数的规定是：社保基数最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。....
停工留薪期的确定是：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员....
导致劳动合同终止的情形有：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡....
劳动争议发生之日是知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。根据相关法律规定，提出仲裁要求的一....
拖欠工资不发劳动者可以立即辞职，直接告知用人单位解除劳动合同，无需向用人单位预告，并且可以要求经济补偿。用人单位未及....
不被认定工伤可以要求侵权赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所....
劳动局仲裁需要的条件是：1.申请人与本案有直接利害关系；2.申请仲裁的争议属于劳动争议；3.争议属于仲裁委员会管辖；4.材料....
发生工伤争议一般可以协商、调解、仲裁和诉讼处理。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争....
实习生需要签订协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系可以不订立劳动合同。作为用人单位应与实习生....
公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上....
解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同一般需要提前书面通知员工，出具解除合同的证明。用人单位口头解除的劳动者可....
申请者撤销劳动仲裁申请可以向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书。申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭....
哺乳期时间规定是12个月。法定哺乳期为12个月，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，....
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