失业保险的作用有：维护社会安定。失业使劳动者失去生计来源，失业保险提供制度性的保护措施；深化企业改革的前提条件和配套....
自己交社保有工龄。自己缴纳的社保，在退休时计算工龄。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金均为缴交社会保险基金的....
聘任书不算劳动合同，但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。聘任书的性质一般认定为要约，劳动合同的订立需经过要约、承....
劳动关系仲裁需要45日。提交材料后，仲裁委在5日内给予立案，经历举证期开庭审理，进行答辩，对双方进行调解，调解不成仲裁....
员工能申请仲裁解除劳动合同。劳动者可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁....
工伤劳动能力鉴定期间工资按月支付，工资福利待遇不变。职工工资低于统筹地区平均工资60％的，按照60％计算。职工工资高于统....
劳动关系起诉时效一般是一年。劳动关系的仲裁时效具有强制性，法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除....
工伤保险属于强制险。工伤保险作为社会保险制度的组成部分，由国家通过立法强制实施，是国家对职工履行的社会责任，是职工应....
试用期工伤钱一般由用人单位来赔。根据我国相关规定，用人单位需要对安全劳动承担责任，属于劳动者过失的，劳动者应当一并与....
劳动关系能认定工伤。员工申请认定工伤时，需要具有劳动关系的证明。工伤认定书已经下达的，表明员工受伤时和单位存在劳动关....
伤后申请劳动仲裁有期限，期限是一年。仲裁期限完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，起到督促权利....
劳动仲裁申请加班费有申请时效，申请时效是一年。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳....
工资逾期一个支付周期可以解除劳动合同。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周....
合同到期没签有工资。只要事实劳动关系存在，不管是否签订劳动合同，用人单位必须向劳动者给付相应的报酬。用人单位拒绝发放....
社保工伤保险按照工资总额作为缴费基数进行计算，处于0.5%-2.0%之间，根据单位工伤频率和工伤保险费用实行浮动费率，各行业....
解除劳动合同经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，劳动者工作年限每满一年，需要支付一个月工资作为补偿，....
工伤以后家属的护理费按照生活自理障碍程度确定，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分为三个等....
轻伤鉴定标准赔偿费用包括医疗费用；住院期间伙食补贴；到统筹区外就医的交通费、住宿费；康复费等。当事人遭受轻伤的，可以....
农村养老保险的办理需要提供相关材料，居委会协理员负责检查参保人员的相关材料是否齐全，在《参保表》上签字、加盖居委会人....
单位裁员要给劳动者经济补偿标准是：单位应当按照工作年限、每满一年向劳动者支付一个月工资进行补偿；单位通知劳动者裁员的....
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