女职工哺乳假的规定是：用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺....
查看社保卡余额可以本人身份证或社保卡号直接到各市社保中心查询，或者拨打当地社保中心统一咨询电话12333进行查询，当地劳....
下班途中交通事故认定工伤如下：应当在合理时间内其他合理路线的下班途中；应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时....
公婆去世儿媳有法定丧假。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，公婆属于直系亲属，在....
我国劳动争议的处理机构有：1、企业劳动争议调解委员会，在企业职工代表大会领导下负责调解本企业内劳动争议；2、劳动争议仲....
农民工认定工伤如下：准备工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，由单位在三十天内....
员工申请劳动仲裁需要的材料有：劳动争议仲裁申请书原件，并按被申请人及第三人人数提交副本；申请人居民身份证或户口本复印....
职工上班期间交通事故死亡属于工伤的赔偿如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为....
员工自动离职交接完毕即可解除劳动合同。员工可以提交辞职信，30日后正式离职。用人单位存在损害离职合法利益的，离职可以立....
劳动争议仲裁时效是一年，在仲裁时效完成后，权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利，权利人仍有权向劳动争....
五险一金的计算是：1.养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；2.医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；3.失业保险个人交纳1％，....
劳务派遣员工产假工资劳务派遣单位来发。与劳务派遣员工订立劳务派遣合同的是劳务派遣单位，劳务派遣单位向其按月支付劳动报....
社保断两个月有影响。医保中断交费超过60日的，再次参保满半年后方可享受医保报销待遇。养老保险、医疗保险和失业保险累计计....
劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政复议是与行政行....
休产假期间社保断一个月可以补交，当事人可以携带本人身份证到社保局继续缴纳社保。社保按月缴纳，断缴对社保的累积性没有影....
法人能与另外一个单位有劳动关系。原单位无异议且新单位知情的，一个职工可以建立两份劳动关系。劳动者可以是股东，可以是担....
工伤赔偿的项目有：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置....
劳动合同拍照算证据，照片经过法院查证属实可以作为认定事实的根据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据....
女职工产假期间工资的规定有：女职工产假期间工资一般按月发放的，其工资数额一般是由生育保险基金发放的用人单位职工月平均....
劳动者请事假一般不解除劳动合同。事假已被用人单位批准的，请假不能作为用人单位解除劳动合同的理由，用人单位认为事假不合....
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